北师大发布《中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）》——
上市公司的高管薪酬如何？哪个行业的高管最能赚钱？国有垄断企业高管该不该拿“天价”年薪？昨天，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布《中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）》。报告显示，2010年北京地区上市公司高管平均薪酬超80万元，比东部地区高管平均薪酬低13.38万元。
■北京上市公司高管
平均薪酬超80万元
2001年至2010年，北京地区上市公司高管平均薪酬由15.59万元升至80.67万元。北京地区上市公司的高管平均薪酬与整个东部地区相比，在2009年以前均高于东部地区，平均薪酬差额在2008年达到最大，比整个东部地区高出26.57万元，随后差距缩小。
2010年最新数据显示，北京地区高管薪酬比东部地区高管平均薪酬低13.38万元，表明近几年东部其他地区高管薪酬增长速度较快，高于北京高管薪酬增速，这与北京受2008年金融危机影响相对较大有关系。十年间，北京地区上市公司高管薪酬激励不足由18.87%上升至35.61%，激励过度由32.08%下降至23.48%，激励适中由49.06%下降至40.91%。
■报告根据2010年年报
分析各公司前三位高管
这项报告所评价的高管是指公司治理机关中的执行层，包括总经理（CEO)、副总经理以及执行董事（含董事会秘书）。薪酬包括年度的基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴以及其他津贴等，此外，股权激励也纳入评价范围。报告选取1725家上市公司（包括沪深两市和创业板）的2010年年报，分析各公司薪酬最高的前三位高管的平均薪酬。2010年度高管薪酬最高的公司是浙江龙盛，为7450.9万元，最低的公司是ST阿继，为2.40万元。所有上市公司高管薪酬均值为74.77万元。
■房地产公司高管
薪酬随楼市飙升
报告显示，2001至2010年，金融保险业上市公司并不多，由8家增至28家，但高管平均薪酬却由10.19万元激增至269.63万元，这一拐点出现在2006年。2006年，金融保险业上市公司的高管平均薪酬首次超过百万元，其后便一路飙升。直至2008年次贷危机的影响和财政部“限薪令”的出台，金融保险业高管的薪酬增速才放缓。
2001年至2010年，金融保险业上市公司激励过度和激励不足的比例均逐年增加，激励适中的比例却明显下降，说明金融保险业高管薪酬激励十分不合理。十年间房地产上市公司数量由47家增至68家，高管平均薪酬由13.21万元升至84.69万元。房地产公司高管薪酬十年来有两次飙升，时间上均与楼市行情有关，第一次是2007年平均薪酬比2006年增加了约25万元，增幅达70%，第二次是2009年比2008年增加近18万元，增幅约33%。
