记者17日从天津市总工会与各区县企业座谈会上获悉，自落实中华全国总工会“大力推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商”行动开展以来，天津市部分企业已尝到工资集体协商带来的“甜头”。
民营科技企业迅腾科技集团2010年初与员工签订《工资集体协商协议》，将对企业利润的二次分配纳入员工经济收益范畴，极大程度提升员工工作积极性，截至目前，集团总产值较去年增幅30%以上。
迅腾科技集团董事长邵荣强说：“集团将企业发展目标通过工会组织传达给管理层及每位员工，具体工作目标由员工参与制定，完成任务多则获二次分配奖励。
员工流失率高是餐饮行业、制造行业以及美容美发等私营小企业发展面临的共同困境。
天津市河东区大直沽街道宫前园社区建立“餐饮业工会联合会”，通过工会组织为餐饮业不同工种设定“有浮动区间的工资范畴”，再由餐饮企业与员工具体协商，有效改善了先前工资不公开造成的“互挖墙脚”或“压低工资”的现象。
日商卫生科技公司是一家以生产纸制品为主的制造业企业，拥有员工1000余人。一线机械操作工流失率高曾是制约企业发展的瓶颈。2008年正式施行工资集体协商制度以来，包装工人月工资由1200元上调为2600元左右，2010年员工流失率下降至4.5%，远远低于制造业15%的平均流失率。
此外，日商卫生科技公司以“工资集体协商”为契机，每年拿出120万元经费，对新员工、在岗员工、后备干部进行3级培训，为员工搭建长期发展平台。
工资集体协商是社会主义市场经济条件下工会维护职工合法权益的重要制度。《天津市企业工资集体协商条例》自2010年9月1日开始施行，以规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。(记者 倪元锦)
