近日，仙游县出台《仙游县引进台湾地区优秀人才具体办法》，由县财政设立台湾地区优秀人才引进专项资金100万元，统筹用于台湾地区优秀人才引进经费支出。县人事局建立“仙游引进台湾地区优秀人才工程”入选人才信息库，负责为引进人才协调办理相关手续和落实政策。

　　据介绍，该县计划依托仙游国家级台湾农民创业园、台资企业和其他各类创新平台，建立两岸产业人才交流合作示范基地，力争用5-10年的时间引进一批在台湾知名企业、高校、科研机构和生产一线等从事专业技术或经营管理工作，具有较强创业创新能力，学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先，能引领和带动该县某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展的高层次创业创新人才。重点围绕先进制造业、服务业和现代农业，着重引进三类台湾地区优秀人才，一是重点引进的台湾高层次人才，二是台湾大学生创业人才，三是台湾农业实用技术人才。

　　《具体办法》规定，在薪酬方面，对引进的台湾人才实施较为优厚的待遇：对引进的省级台湾高层次创业创新人才或入选国家“千人计划”人选一次性给予20万元补助，用于科技创新和改善工作生活条件等，且建立县级领导挂钩联系制度，帮助解决实际问题；对高层次创业创新引进人才成绩突出的，由县政府授予“荣誉市民”称号；省级、市级创业创新人才子女就学，由县教育部门安排优质学校入学入园；对掌握自主知识产权的创业创新人才团队，县政府给予10万-20万元人民币的专项工作经费；县里每年提供一定数量的经济租赁房，作为高层次创业创新引进人才的过渡周转房；每年选派3-5名引进人才到国内外高等院校、科研院所培训进修，由县财政予以每人资助2万元，并由县里每年统一安排10-20天的国内外考察或疗养，每人由县财政资助8000元，不足部分由其所在单位承担。另外，为了给引进人才提供必要的事业平台和工作条件，用人单位在团队建设、重大科研项目申请、工作车辆、进修培训等方面给予优先支持和重点保障；台湾人才在仙游工作期间需晋升高级专业技术职务的，可不受评聘时限和岗位职数限制，并优先评聘；对能突破产业关键技术难题、带来重大经济效益和社会效益的，县政府将给创新个人不少于10万元的奖励和创新团队10万-20万元的奖励。(陈国孟 傅加兴)