“‘用工联盟’，不错啊！这种方式能对企业普遍存在的结构性用工短缺状况起到缓解作用。”昨日，一些企业的负责人受访时都赞同我市即将成立“用工联盟”的做法。他们还表示，“用工联盟”能否有效运作，关键是企业之间如何在利益、用工周期等方面达成共识。

　　业内共识：“用工联盟”呼之欲出

　　10日，市人力资源和社会保障局召开2012年全市重点用工企业用工需求座谈会。与会的数十家企业，是来自我市各县市区重点用工企业的代表。

　　记者从会上获悉，面对今年复杂的经济形势，市人社局多措并举，在多个部门的共同努力下，我市重点用工企业的用工总体情况良好，尤其是纺织业、电子、机械制造等劳动密集型企业的用工情况基本稳定。不过，受下半年生产旺季的出现及外地员工返乡农忙等因素的影响，部分企业对技工、普工还有一定需求。

　　会上，福州海量管器材有限公司的施富荃指出，很多企业尤其是做外销的企业，在每年生产过程中都存在淡旺季的情况，因此用工需求在生产周期里有着量多、量少的客观情况，为此建议我市成立“用工联盟”，通过企业之间的信息共享，在生产淡旺季时互相借调员工，为企业用工寻求新的途径。

　　这一建议立即得到不少企业的响应。一些企业代表称，当前，现场招聘、网络招聘、赴外省招聘等招聘方式的效果越来越不好，而且招聘成本越来越大。每逢企业生产订单增加，大量的用工需求成为企业发展的瓶颈。如果福州企业之间能形成“用工联盟”，则多了一个有效招工的新举措。

　　迅速行动：行业协会建共享平台

　　“在福州的人力资源市场，企业人力资源负责人之间互相推荐离职员工的做法私底下一直都存在，将其规模化形成‘用工联盟’有一定难度，但对企业来说肯定是好事。”福州市用工行业协会负责人付云翔说。

　　据记者了解，企业最难招聘到的是技工，但事实上，我市每年培训的技工数量并不少。目前，我市有职业技工学校近百所，以每所学校每年平均毕业400名学生来算，每年可为我市企业提供近4万名技工。如果这些毕业生都能留下，可基本满足福州企业的技工需求。“实际上，情况并非如此。由于这些学生都是‘90后’，稳定性方面很差，流失率很高。我们常常对离职员工进行回访，得知他们普遍前往广东、厦门等地就业。”福州住店装有限公司招聘经理张少君称。“对于很多‘90后’员工而言，工资待遇并非他们选择企业的首要条件，企业的地理位置、用工环境、娱乐设施等都是他们考虑的情况，甚至有些人以企业的女工太少、找不到女友为由而离职。”付云翔介绍，正因如此，现在不少企业都专门成立了留住员工的部门，从各个方面提升员工的归属感。

　　付云翔告诉记者，协会正在加快信息平台的建设，以促进企业之间的信息共享，包括待遇水平、文化娱乐建设、留住员工的措施和技巧等。与此同时，将会加强企业之间用工需求的信息共享，如遇企业因生产原因减少员工数量或是有员工离职，将会及时把这些员工推荐到其他企业，减少企业的招聘成本。

　　市人社局：全力支持构建联盟

　　“这就像农村农忙的时候，由于人手不够，数个家庭互相帮忙。”江西省人力资源和社会保障厅驻闽劳务管理处福州站站长缪道春说，现在企业招工越来越难，如果通过这种方式把整个福州的人力资源市场盘活起来，对务工者和企业是双赢的。

　　记者采访了一些务工者，他们对此表示期待。来自江西东乡的陈锦春认为，外来务工者选择跳槽的时间点一般在春节前后，其他时间点跳槽的情况较少。在一些做外贸的企业里，受订单情况的影响，常常会在五六月份出现减员的情况，这时如果能通过“用工联盟”把他们介绍到其他待遇相当的企业，他们可以节省不少的务工成本。

　　一些受访的企业人力资源部门负责人在响应这一举措的同时也指出，“用工联盟”能否有效运作，关键是企业之间如何在利益、用工周期等方面达成共识。

　　“我们支持通过‘用工联盟’来缓解企业季节性用工紧张的方式。”市人社局副局长高远忠表示，市人社局将会指导用工行业协会完善“用工联盟”的形成。在具体操作上，比如A企业因生产需求要增加100名员工，B企业刚好生产订单减少可以调剂出100名员工，那么A企业在保证工资待遇的同时，还要为这些员工缴纳相应的社保费用，而这些员工的人事关系还是B企业的。他说，在这种用工方式里，诚信很重要，只有企业之间相互信任，才能使这一用工模式形成良性循环。（本报记者 李晖）