得人才者得天下。对于正处在发展黄金期的平潭来说，尤其如此。

　　平潭作为面向台湾的交流合作综合实验区，承载着两岸同胞“共同规划、共同开发、共同经营、共同管理、共同受益”的历史使命，客观上要求汇聚两岸同胞的共同智慧，最大限度地吸引两岸同胞共同参与开发建设，所以，将之打造成人才特区是建设两岸同胞共同家园的必然要求。

　　人力资源和社会保障部有官员日前在福州表示，平潭综合实验区人才特区建设，要力争在推进两岸人才交流合作、人才政策和体制机制创新、平台载体建设等方面有所突破。

　　作为福建省第一大岛，平潭在引智工程上做了不少探索，最值得一提的当属“四个一千”人才工程。其中包括从今年起，平潭综合实验区启动的这项人才工程，将用5年时间，面向台湾引进1000名专才。

　　平潭如何才能有效吸引到台湾人才呢？

　　平潭要在人才交流方面先行先试，与台湾方面互设人才交流服务机构是个不错的选择，这样可以优势互补，深入对接。有专家提议，可以拿出1亿元作为人才培训的“循环基金”，大量培养科技人才，建立长期人才培养机制。此外，逐步释放一些具体而有效的利好措施，比如探索扩大台湾地区居民申报评审专业技术资格系列范围，实施方便台胞就业、生活的政策等，就成为势之必然。

　　平潭在选人才，人才也在选岗位。平潭要从“管”人才转变为“服务”人才。有岛内人士坦率表示，台湾高端人才就业看重企业核心竞争力，要让他们觉得自己在平潭能打拼得有意义，收入高低并不是最重要的因素。当地企业和政府管理者应该主动去请人才，要“三顾茅庐”，主动出去礼贤下士，包括支持台湾高校毕业生到平潭实验区就业创业。

　　而在当地专家看来，大力引进台湾高校毕业生还有着更为深远的意义。台湾高校的教育水平较高、办学条件较为先进，毕业生的综合能力也很强，通过人才的引进，可以更好地促进两岸青年的交流和思想碰撞，产生更多的成果。台湾学生在返回岛内时，也会将更丰富的福建文化带回去交流，这对于促进两岸的文化深度交流同样功不可没。(王大可)