民营力量活跃的福建，农民工为当地民营企业的发展注入了活力。2011年春节后，一些大型民企频频出招，吸引农民工进厂，以解用工困局，其中部分企业的用工本土化被证明行之有效。

　　去年底与国际足联品牌FIFA达成战略同盟伙伴关系的野力体育16日向记者表示，今年的招工形势很严峻，春节后，不仅有外地的企业到厂里“打劫”、“挖角”，而且附近企业也与之比拼福利好坏。

　　位处福建晋江的野力体育目前工厂开机率不足40%，影响了正常生产。紧急招工中的野力体育用尽各种“手段”，不仅“走群众路线”，给工厂各级管理人员及现有员工分摊招工任务；在当地政府举办的招聘会上，还提前预订好的位置，以期达到好效果。

　　著名闽商许连捷的恒安纸业节后需要招聘工人300多人，已将部分一线工人的工资开到3500元人民币。据介绍，招聘面很广的包装工目前也面临招工困难且流失率高，技术类的电工与钳工更难招。福建达利食品亦表示，销售员招聘尚好，设计人员等技术人员难招。

　　获得2010年度福建省科学技术奖二等奖的福建亚通新材料2011年拟扩充生产线。为此，该公司参加所有可以参加的招聘会，面对“难招人”的困境，为吸引新员工进厂已涨了1O%的工资，为留住老员工还提供了“五险一金”。

　　国家重点食品生产企业漳州的紫山集团为争取返乡过年员工不流失，去年底就给工人涨了20-30%的工资，并补贴了外省招聘人员来回车费。目前，该集团工厂开机率80-90%，基本满足正常生产。

　　地处闽北的大型企业福建武夷酒业今年招普通工和操作工的情况比去年更糟，工人薪资提高10%-20%，还很难招到人。但与民营企业情况相反，记者调查的福建青山纸业、福建南纸股份、厦门轻工集团等大型国企无缺工之忧。

　　目前，包括福建省轻工业联合会在内的福建诸多行业协会春节后皆展开会员企业的用工调查，帮助企业度过用工困难比帮助企业拓展市场更重要。

　　值得关注的是，本地化用工比例增大，被证明行之有效。总部在福州的福建宏盛未雨绸缪，去年年底前大量招进福州当地人员，并将工资上涨一成，节后实现了工厂开机率1OO%。厦门的大型民企银鹭集团一直是以当地人员为招工对象，该公司表示，节后缺工现象不严重。

　　实现用工本地化，或许是福建民企突围用工困局的一条出路。(完)