新华网福州8月17日电 （记者来建强）福建省泉州市近十年来大规模推进区域性、行业性工资集体协商，保障了上万家企业的职工队伍稳定与和谐发展。

　　泉州是东南沿海民营经济重镇，有民营企业约5万家，民营经济占当地GDP比重达90％，外来务工人员约200万人，接近全市人口总数四分之一。泉州市总工会主席傅福荣说，2002年以来，泉州市总工会、劳动保障部门等联合指导泉州经济技术开发区、丰泽区酒店（旅馆）行业试点区域性、行业性工资集体协商工作，截至今年7月底，全市已签订区域性工资集体合同235份，覆盖企业25845家，签订旅游酒店业、纺织服装业、陶瓷业等行业性工资集体合同27份，覆盖企业875家。

　　“2003年初，选择酒店（旅馆）行业作为企业工资集体协商试点有其特殊原因。”泉州市丰泽区总工会主席傅建龙告诉记者，丰泽区位于泉州市中心，当时正处在城市初步建成区向较具现代化标准城区的转变中，酒店（旅馆）业发展快速，同时行业用工情况混乱，经常发生劳资纠纷。实施行业工资集体协商后，很快就平抑了行业内恶意竞争、挖墙脚的现象。截至2009年底，全区酒店（旅馆）由2003年的38家发展到103家，星级酒店从14家发展到24家；6年多来，全区酒店（旅馆）行业从未发生群体性的劳资冲突。

　　“与企业单独搞工资集体协商相比较，开展区域性、行业性工资集体协商优势在于工作效率高，是整体提升职工工资的有效途径。”傅福荣认为。记者从泉州市社会劳动保障局了解到，2007年、2008年、2009年泉州企业职工年均工资分别为18184元、22225元、25273元，年均增长10％以上。 傅福荣对记者说，推进工资集体协商工作，涉及面广，政策性、专业性强，除了需要政府部门强力推进，各部门联合组建工资协商小组紧密协作外，最重要的是，协商小组成员深入企业和员工加强情况摸底和调研，在一些协商工作的难点上进行摸索突破。