“近十年来，我们员工的工资都是集体协商来定，不再由老板说了算。工资年年协商年年涨，我们干活更有劲了。”福州倩鹿企业有限公司老员工刘星日前告诉记者，通过工资集体协商，公司员工连续10年每年工资水平都有8%左右的增长，目前员工平均工资已达1600元左右。

　　今后，像倩鹿这样建立工资集体协商制度的企业将会越来越多。记者昨日从福建省协调劳动关系三方会议获悉，为切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，今年福建省将以非公有制企业为重点对象，在全省企业积极开展工资集体协商，把建立工资能增能减机制与维护职工劳动报酬权益结合起来，力争2012年基本建立工资集体协商制度。

　　所谓“工资集体协商”，就是员工和老板当面协商工资。一般先由工会小组成员倾听员工心声和诉求，再召开工会委员会议讨论，确定年度工资调整、年度奖金、生产淡季工人补助金等议题；这些议题经会员代表大会通过后，形成书面提案，递交给公司行政方；工会代表职工与行政方通过开展工资集体协商谈判，最终达到双方满意的结果。

　　“企业和员工之间就如同汽车的前后轮。‘前轮’虽把握着企业经营方向，起着领跑的作用，但仍需‘后轮’协力推进。”福建省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，建立工资集体协商制度能够大大促进“双轮”并进，不仅能够提升企业管理水平，而且能够凝聚人心，留住人才。“善待职工、让职工共享发展成果，让企业赢得了职工的心，调动员工的积极性，也会给企业带来丰厚的回报。”

　　“工资集体协商制度是大势所趋。”福建省三方办有关专家表示，当前，减小收入分配差距，提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬势在必行。在今年全国人大会上，温家宝总理在政府工作报告中首次提出要“推动企业建立工资集体协商制度”。

　　专家建议，福建省各市、区、县应加强示范点建设，促进区域（行业）性工资集体协商，并大力开展工资集体协商“要约行动”，加强工资协调指导员队伍建设等，解决企业不愿谈、职工对相关工资法规政策不熟悉不会谈、工会组织不健全不能谈等问题。

　　据了解，中华全国总工会日前作出明确要求，基层工会要主动向工资集体协商未建制、拒建制及工资协议到期的企业发出协商要约，对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等行为，由地方工会依法下达“整改建议书”；对拒不整改的，提请劳动行政部门依法处置，并对逾期不改的配合劳动行政部门依法进行查处，追究其法律责任。