“你们工资如果能再提高200元，我就过来！”今年46岁的刘大姐是南平人，之前在岛外某高校的校内宾馆做保洁工作。在厦门万科物业公司的招聘处，刘阿姨认真看完招聘启事后说：“待遇还是太低。”

　　万科物业的招聘专员告诉记者，现在要招到像刘阿姨这样熟练工很难。熟练工跳槽自然要求工资要比原来更高，工作环境比原来更好。“公司给的薪酬已经很不错了，但是仍然达不到他们的要求。”

　　由于节后订单增多，宸鸿科技公司急着要招3000人。“每天只能招到二三十人。感觉今年的求职者特别少，这3000人的缺口很难补上！”公司招聘人员告诉记者。

　　在采访中，企业普遍反映眼下缺工严重。大多数企业的缺工比例在10%到30%之间，一些服务行业如家政公司等缺工比例达40%以上。另外，电子科技类、餐饮业、酒店业都是招工非常困难的行业，也正因为此，熟练工人开口要的工资也越来越高。

　　上周五，市总工会职工帮扶中心主办了“春雨行动”大型招聘会，110多家企业提供各类岗位5767个，却只吸引3000多人进场求职，当天有1115人与用人单位达成应聘意向，大部分岗位依然空缺。招聘会上，记者发现求职者中有许多大中专毕业生，奇怪的是，很多人根本没带简历。原来，他们只是想来探探风，了解一下招些什么工种，另外也锻炼锻炼自己，看看面试都怎么提问，积累点经验。

　　调查中记者了解到，这些不慌不忙的求职者以独生子女为主，家庭负担不重、文化水平较高，又大多有自己的职业憧憬与规划，希望自己所选择的企业是能学到更多的技巧并提高工作能力的地方。因此，找一份工已不是他们首要考虑的问题，他们更注重的是这份工作带来的发展前景。

　　如今，80后、90后新生代农民工正在逐年增多，他们价值观的转变也加剧了招工难的态势，他们不再满足于“糊口”，而更渴望有较好的工作环境和发展空间。在我市一家服装企业上班的曾飞告诉记者，自己目前所在的公司待遇不错，但是工作太紧张。“每周都在加班，几乎没有周末的概念，这样就是赚再多钱也没意思！”