年年招工年年“荒”，受国内外经济新形势、省域产业步入新格局、务工群体产生新诉求等多重影响，持续多年的“用工荒”今年在浙江“如期而至”。与往年不同的是，随着新生代农民工群体的日益扩大，因诉求增多而导致的“用工荒”日渐明显。
老板上班了，工厂仍停产
连日来，《经济参考报》记者在浙江海宁、余杭、义乌、绍兴等地走访发现，尽管离春节假期已经过去了好几天，这些地区的企业返工率还不及三分之一。浙江海利得新材料股份有限公司人力资源部经理熊初珍介绍说，据她所知，大部分企业是老板早就上班了，但工厂还处于停产、半停产状态。
浙江省海宁市劳动和社会保障局局长钱海屏说，虽然正月十五以后还有一批员工会返回，但今年的用工情况相较往年将更为紧张是肯定的。绍兴市就业服务管理局局长王新宝说，绍兴目前缺工在15万人左右，尤其缺的是技术工人。
为了应对“用工荒”，不少中小企业早早就守在火车站和劳动力市场，可是收效甚微。义乌匆忙客餐饮管理有限公司今年要扩大规模，招工总计大约700人，但该公司负责招聘的王文兵说，感觉人不好招，到现在连十分之一都没招满。
还有一些中小企业为了留住老员工，早在春节前就做足了“功课”。浙江贤盛轻纺有限公司就发布各种“按时返工奖励”和“留守员工过节安排”的大红色通告贴在食堂、宿舍楼前的醒目位置。
劳资双方互相“瞧不上”
不过，记者在浙江多地的劳动力市场了解到，尽管中小企业普遍面临用工紧张、招工难，但还是有一些务工者因找不到工作而发愁。
“‘用工荒’荒的不是人，是企业和员工互相瞧不上，这个特点在新生代农民工身上表现尤其明显。”钱海屏说，目前新生代农民工的比例越来越大，与他们的父辈相比，除了薪酬待遇外，对于工作环境、住宿条件、企业文化也有了越来越多的要求。而企业则是希望招收熟练工，能够在短期内就产出效益，并吃苦耐劳，但这些特征在新生代农民工身上表现并不明显。
