中新社阳江4月10日电 (记者 陈明)经受全球金融危机洗礼后的珠三角企业，今年春节过后终于“守得云开见月明”。然而，受市场需求状况日渐回暖的影响，技术人才间歇性短缺的矛盾也同时在企业中暴露。
当前，到粤西等经济欠发达地区网罗技术人才补充企业“营养”，成了珠三角地区部分企业近期的一大举措。
广东阳江劳动保障部门有关官员10日受访时表示，当地在8日举行的一场大型企业招聘会上，来自珠三角地区的珠海、中山等地的40家企业表现尤为“抢眼”。尽管这些企业在往年也曾到阳江开过招聘会，但这次的情况却“大不一样”，表现在对技术工人“若渴”的需求。
据了解，经过春节后2个月劳务市场的磨合，珠三角大部分企业对普通工人的需求基本趋于稳定，目前急需解决的是技工短缺这一突出问题。作为劳动密集型企业的劳务市场对接口，粤西地区成为珠三角企业目前挖掘技术人才的主要“考场”之一。
为强化招聘效果，这些企业在当日的招聘会上纷纷亮出了“高薪”牌，3000-10000元人民币月薪不等的技术岗位，在招聘现场出尽风头。遗憾的是，招聘的实际效果并不理想。
阳江企业家商会有关会员认为，随着后金融危机时代的来临，企业经营回暖的迹象日渐明朗。而这一时期恰恰又是危机前后最青黄不接的阶段。在这种时期，技工短缺的现象不光是发生在珠三角地区的企业，当地企业也同样存在。因此，尽管珠三角企业开出高薪“抢人”，但在没有绝对优势的前提下，很难撼动当地技术人才不愿意舍近求远的就业心态。
业内人士表示，技术型人员在后金融危机时代已成“香饽饽”，这是不争的事实。招聘的实际效果不理想的主要原因，是珠三角地区与粤西地区的企业在对待技工的待遇上，并没有很明显的优势。因此，尽管需求量大，但受“本土意识”影响，双方能达成用工意向的不多。还有另一个关键因素，就是粤西地区目前的技工资源本身就不充裕，而当地企业对此同样是“相当重视”。
商界人士认为，经过春节后两个多月的招聘，广东大部分企业普工短缺的状况已得到了基本缓解。目前，大部分企业都将招聘重点放在技工上，目的是为企业的长远发展储备人才。 (完)
