中新社广州3月21日电 (记者 王华)由于员工回流返岗率不到八成，广东一家家电、汽车覆盖件外壳生产企业的副总经理蔡锦过年后着实慌了一阵。他和公司人力资源部全部8名员工到劳务市场四处“抢人”，收获甚微，直到一个多月后的现在才招够工人，却仍要“算计”每月有5%以上的员工流失率。
21日举行的“广州地区用电客户节能降耗论坛”上，当地企业反映，劳动力市场整体供大于求状况并未改变，只是新一代农民工对企业忠诚度明显下降，留住员工比招工难更具挑战性，降低能源成本成为制造业生存、成长的新空间。
据了解，本月初广州再次上调最低工资标准，由每月1100元人民币调整为1300元，这是继2010年上调最低工资标准的情况下，不到一年时间内的再次大幅上调。广州市人力资源服务中心春节前后的抽样调查显示，97%的制造业工厂要招工。
2009年至今，广州制造业原材料成本和人工成本均增长30%以上，加上人民币升值等因素，不断压缩制造业的利润空间。蔡锦说，目前还不至于“民工荒”，只是员工忠诚度下降，每个月5%的工人流失率已算很正常。现在的“80后”、“90后”农民工文化水平比老一代高些，也更现实、选择也更多，企业要用“软环境”留住人。因此，企业不可能用压低劳动力成本提高利润，只能通过降低能源成本、产品创新升值扩大利润空间。
他认为，国家提出“中国制造”向“中国创造”转型无疑非常正确，但“落地”压力很大，单方面提高劳动力成本只会让制造业不堪重负。只有从多方面出台配套措施，鼓励企业节能降耗、自主创新，才能实现制造业转型升级。
在今天的“节能降耗论坛上”，广州供电局向在场100多个用电大客户推广智能用电管理。(完)
