海归人才的薪酬与预想中的相去甚远，近四成海归年薪不足4万元，而超过七成的海归不是就职外企，而是就职私企。不过调查也显示，海归工作5年以后，平均年收入则高达32.7万，比刚入职的薪酬翻了5倍。
近日，一家民间教育调查机构发布了《2012年海归就业力调查报告》(以下简称《调查》)。在新的“回国潮”冲击下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示，中国海归回国后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，对薪酬的要求也趋于理性。
为了能够顺利就业，很多海归对于企业性质和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑。对此，有关专家表示，海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的，更应该关注海归的发展潜力和职场前景。海归凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，其发展潜力和上升空间不容小觑。据《广州日报》
