从今年5月1日起，广东省执行新的最低工资标准，升幅超过20%。而今年4月份，浙江的最低工资标准已经进行一轮上调，最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四档。此次上调，最低工资标准增幅在15%左右。
浙江企业正密切关注这股涨薪潮带来的后续影响。
浙江企业早就涨了
“这个我们有心理预期。”问起“涨薪潮”的传递影响，义乌琪琳玩具有限公司董事长、义乌玩具协会会长楼其进这样告诉记者。年初，义乌的工人薪资已经涨过一波，普通工人平均月工资能达到1500元左右。在义乌,1000元以下的月薪根本招不到工人。
和义乌一样，新昌轮毂生产企业万丰奥威董秘吴延坤也告诉记者，新昌制造企业的普通工人薪资基本在1000元以上。
身为一家机械加工类企业负责人的黄建敏，也一直关注涨薪消息。他认为，机械加工行业的毛利率大致在15%左右，这也支撑起相对较高的工资水平。“在我们企业，普通一线工人不需要怎么加班，月薪就能达到2000元左右。”他告诉记者。
“杭州执行的是最高标准1100元，而一些服务行业的工资则达到了1500元以上。”杭州市外来劳动力服务中心主任向华明告诉记者。据温州一家职业介绍中心统计，今年当地多数工厂的工资已上涨了20%。
在经济相对发达的江浙一带，工人的工资主要还是由市场决定。比如，今年年初因为义乌企业订单明显增长，劳动力相对紧缺，企业就纷纷通过提薪来吸引劳动力。
有关专家表示，随着转型升级进程加快，不少浙江的制造企业，借助生产和营销渠道的融合，掌握着一定的产品定价权，明显有别于单纯的OEM企业，这也是浙江地区工人薪资普遍高于全国平均水平的一大背景。
“除了薪资，福利也是一方面。”黄建敏表示，以他们工厂为例，除了给员工缴纳社保，还在厂区建设免费宿舍、引进超市，开展一些文娱活动。“一个员工每月收入2000元，他还能存下1000元。”黄建敏表示，要留住员工，必须先留住员工的心。
“涨薪潮”倒逼制造业转型升级
“涨薪是一种趋势，浙江的制造企业不会置身事外。” 浙江大学经济学教授、民营经济研究中心主任史晋川分析。
“这一轮企业涨薪，会比较快地传递到其他制造型企业。”史晋川分析，这种传导有两种方式，一种是地区上的，从珠三角向长三角的制造企业传导；还有一种是从大企业逐渐向中小型的OEM企业传导。
不过，在他看来，一轮“涨薪潮”在企业内的扩散对企业来说却未必不是一件好事，“成本的压力会迫使这些制造企业去转型，逼迫这些制造企业去做技术创新，将自己的产品向价值链的更高端去延伸，寻找到自己赖以竞争的新优势。”
西湖电子集团新闻发言人张平表示，他们早就看到了工资等成本上涨的趋势，也有自己的应对之策：研发更加新型、附加值更高的电子产品；考虑将制造外包，自身转向利润更高的研发、品牌等领域。
“在劳动力成本上升越来越成为一种趋势的背景下，转型是必然的。”楼其进说，他给自己的琪琳玩具公司转型设想是，逐渐转移加工厂，把主要精力集中在新产品的研发和国内玩具品牌的营造上去。
史晋川指出，在一批企业尝试技术转型的时候，也会有一些企业完成不了技术创新，则会考虑将工厂向生产要素更廉价的西部、北部迁移。
一些专家注意到，工资增长是实现提振消费，减轻对出口和投资的依赖的先决条件。提高中国普通打工者的收入，是鼓励他们减少储蓄、增加支出的最佳途径，而这将引发经济结构更深层次的调整。(记者 夏芬娟 徐园 )
