中新社东莞2月15日电 (李映民 李纯)今年春节过后，广东东莞企业再现“招工难”问题。记者近日走访企业发现，为了应对“招工难”问题，即使今年东莞市政府并未调高最低工资水平，但企业在招聘中已主动调高工资，以吸引工人。
东莞自2011年3月调高最低工资标准至每月1100元人民币后，就没有再次调高过。虽然东莞政府还没出台上调最低工资标准政策，但节后缺工严重，“倒逼”企业主动调高工资。据广东省人力资源和社会保障厅数据，东莞今年节后用工缺口最高将达30万人次。
记者在东莞长安镇汇安人力制造业大型综合现场招聘会看到，招聘现场非常火爆。到场的企业给生产一线工人开出的月薪普遍达到3000元人民币。许多企业负责人反映，节后订单多，但工人却紧缺，所以企业调高工资，以吸引工人。
因为缺工严重，企业在调高工资的同时，对于工人的学历要求却反而降低，不少企业对普通工人的学历要求只需“初中毕业以上”。
来自广西的阿彩告诉记者，她之前在工厂的工资有2000多元人民币，如果愿意多加班，拿到3000元以上也并不难，所以这次她来找工作，最低标准也希望能够达到3000元。
记者在东莞南城区走访发现，为了应对节后用工紧张的难题，南城不少企业纷纷提高福利待遇。
东莞南城新科磁电厂负责人告诉记者，他们厂目前有1万多名员工，由于订单比较多，用工缺口仍近1000人。为了招到更多的员工，企业除了提高普工的薪资待遇外，还通过设立“年资奖”、“新员工介绍奖”等，以留住老员工。(完)
