“十二五”期间，本市(北京)多个行业将在现有社会保险的基础上建立补充保险。通过医疗互助基金将职工个人年度医疗费的自付比例控制在总费用的20%以下。
市总工会和市发改委日前联合发布了《北京市“十二五”时期职工发展规划》，这是我国首部以地方政府和工会名义联合发布的针对职工个人发展的规划。
《规划》根据职工体面劳动的论述，首次提出“职工发展”的六项权益，即就业权、收入权、安全权、保障权、参与权和职业发展权。“十二五”时期，北京市职工发展的主要目标是：为职工提供就业有平等机会、收入有同步增长、工作有安全保护、保障有多元平台、参与有充分渠道、职业发展有支撑条件的职业环境。
九成规模以上企业将签工资集体协商协议
规划：
建立健全工资集体协商的法律制度，各类企业应结合企业经济状况，依据职工的愿望和要求，参考市场前景、物价上涨指数、工资指导线、劳动力市场价位等综合因素，与职工集体协商，以确定工资分配制度、工资标准、调整比例等。“十二五”期间，建会企业集体合同签订率要达80%，规模以上建会企业签订工资集体协商专项协议的比例达90%，规模以下企业要积极开展区域性或行业性工资集体协商。
解读：
截至去年，全市建立集体合同制的企业有46189家，建制率61%，覆盖职工220万人。市总工会表示，为实现“十二五”规划，将设立专业的工资集体协商指导员队伍。有条件的地方还可以建立相应的指导机构，设立专项经费，实行专款专用、动态管理。对因履职遭受打击报复的工资集体协商指导员，上级工会要通过法律援助、行政干预等措施积极主动为他们说话办事。
工会在与企业进行谈判签订集体劳动合同时，将劳动关系主要内容确定于其中。一旦出现劳动经济纠纷，由工会出面与企业进行协商解决；对违反规定的，可由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。
