中国经济网日内瓦12月20日讯(记者赵剑英)国际劳工组织日前发布题为《2010-2011年全球工资报告》。国际劳工组织在该报告中特别指出，自国际金融危机爆发以来，全球实际工资增长速度大幅放缓，并呼吁世界各国政府应设法通过多种途径切实提高工资水平以及最低工资标准，从根本上拉动需求应对危机。
据悉，国际劳工组织2008年首次发表了《全球工资报告》，而此次是该组织第二次通过广泛调研来关注工薪阶层的收入问题，尤其是在国际金融危机持续蔓延数年后的大背景下再次发表此类报告，并强调增加工资对拉动需求应对危机的特殊意义。
国际劳工组织工作条件和就业方案研究部主任曼努埃尔·托梅表示，《2010-2011年全球工资报告》是在分析了来自全球115个国家和地区的统计数据，涵盖了94%的全球工薪阶层，相当于16亿人口，因此报告反映的情况具有相当代表性。报告还指出，平均月工资的增长水平从2007年危机发生之初的2.8%降低到了2008年的1.5%，而2009年度的增长速度则为1.6%左右。如果没有中国国内快速增长职工工资幅度的因素拉动与支撑，全球工资增长平均数据还将大幅度下降， 2008年度，全球其他经济体的平均工资增长率则为0.8%，2009年度则更低为0.7%。因此，中国国内快速增长的工资水平明显支撑了全球平均数据的攀升。
新发布的报告指出，除东亚和拉丁美洲保持较稳定的工资增长速度外，全球其他地区，尤其是中亚和东欧地区，实际平均工资更在2008-2009年间分别出现了负增长。此外，工薪阶层的收入差距也在不断扩大。自上世纪90年代以来，收入不到平均工资水平2/3的低薪劳工人口增加了近70%。
国际劳工组织总干事胡安·索马维亚在报告发表之际表示，从职工工资增长幅度的变动与走势上显示了经济衰退不只造成了数百万人的失业，同时影响了就业者的工资待遇，减少了他们的购买力，同时降低了这些劳工群体的实际生活水平。
国际劳工组织表示，全球经济复苏的步伐有赖于家庭消费能力的提高，而消费水平与工资水平直接相关，因此，报告呼吁各国应设法通过多种途径切实提高工资水平以及最低工资标准，从根本上拉动需求以应对危机。报告还特别告诫全球相关国家政府在经济刺激政策退出过程中更要注意保持工资水平。
