中国经济网新加坡12月9日讯(记者陶杰)新加坡相关机构近日对境内11个行业的625家企业，进行了“2010年总薪酬调查”，其中近7成为跨国企业。由于新加坡经济增长稳定，生产需求强劲，经历过金融危机考验的这些企业状况一年来得到了明显的改善，接受调查的600多家企业均表示，今年员工的薪酬都会有较大幅度的增长，平均涨幅在3.7%左右。预计明年可达到4.4%，有望恢复到2008年金融海啸前的水平。
相关调查报告显示，给员工加薪的企业比例从去年的56%增加到今年的84%，更有高达97%的企业受调查时表示，明年会给员工加薪。
据中国经济网记者了解，去年约有4成受调查的企业表示冻结薪金，而今年这个比例下滑到16%，也没有企业认为明年需要实施薪金冻结计划。
在接受调查的每10家企业中就有4家企业表示，明年薪金涨幅会高于今年，只有约1成的企业比较悲观，认为明年的薪酬会低于今年。
另外，随着金融业的复苏，新加坡银行业今年成绩不俗，一举击败去年以4.1%薪酬增幅称霸的制药业，成为今年薪酬增幅最大的行业。据调查报告显示，银行业今年的薪酬增幅平均为4.2%，预计明年还将保持或高于这个水平。
另据中国经济网了解，因受金融危机的影响，去年新加坡每10家企业中就有6家表示不会增加人手，只有3成的企业表示会增聘员工。而这种情况今年有了很大的改观，在受调查的企业中有6成表示会增加新的员工。因为就业市场转好，受雇人员也开始“挑三拣四”，企业之间的人员流动明显增加。调查结果显示，各行业企业人员的流动率已由去年的9.8%提高到今年的12.4%。保险行业的人员流动最大，达到17.3%，化学行业最低，只有8.1%。据受访企业反映，目前销售和财务部门的人员最难聘请，而且也最难留住人才。
当地分析师认为，通货膨胀使得雇主和雇员各有期待，当需求增加以及有必要留住人才时，大家会把焦点放回到酬劳上。但是，专家也认为，单靠酬劳这块吸铁石是不够的，从长远看，企业必须通过其他奖赏方式来取得更高的“投资回报”，这其中包括人才管理，领导才能发展以及营造员工整体价值取向等。
