《华尔街日报》近日的一项调查显示，华尔街机构薪酬有望连续第二年创出历史新高，但预计未来一段时间监管的增强将使薪酬增长速度逐步放缓。
业务收入三成发工资
调查显示，包括银行、投资银行、对冲基金、资金管理公司及证券交易所在内的35家顶尖上市证券及投资服务公司今年将支付1440亿美元薪酬及福利，较2009年的1390亿美元增长4%。这35家公司中，预计有26家公司的薪酬水平将上升，而这其中预计将有29家公司的收入出现增长，其增幅将小于薪酬增幅。尽管股票及债券交易等主要业务的增长放缓，但预计华尔街的业务收入将由4330亿美元增至4480亿美元，增幅3%。数据表明，华尔街预计将支付32.1％的业务收入给员工，这一数字与去年基本持平，但低于2007年的36％。
从利润角度看，虽然经济形势有所复苏，但华尔街今年613亿美元的总利润还是比2006年的820亿美元降低了近20%。
监管机构遏制增长不力
有分析人士指出，华尔街之所以能够在这样紧张的经济局势下依然为雇员提供令外界“眼红”的高薪酬，主要因其收益于低息和国际市场走强，而并不过多受到来自国内外监管机构的外部压力影响。
然而政府和市场监管机构仍成功对薪酬结构施加了影响，虽然未能改变薪酬水平。这些机构要求企业更多以股票形式发放薪酬，并引进其他延期支付工具。而那些接受政府援助的企业将不得不寻找其他方式遏制雇员为获得短期盈利而承担的风险。
尽管许多大型机构已经摆脱财政部薪酬条款的制约，但其仍在等待金融改革法案相关具体条款的出台。有关薪酬政策的条款可能需数月时间才能敲定。此外银行资本新规也可能令华尔街机构削减薪酬水平，以便为股东保留更多权益收入。由于这些机构通常将一半营收用于发放薪酬，此举可能使股东留存利润大幅增长。
营收和薪酬现反向变动
尽管营收的增长往往意味着薪酬的增长，但事实却并非总是如此。报告显示，政府控股12%的花旗银行今年营收将增长4%左右，但薪酬却很可能减少8%。与此相反，高盛和美银的营收将下滑，而薪酬将增长。报告预计高盛营收将下滑13.5%至391亿美元，而薪酬则增长3.7%至168亿美元。在今年上半年，高盛将43%的营收用于薪酬支付。
部分接受调查的企业指出，目前对它们今年的薪酬水平进行评论还为时尚早，但也有公司表示，如果不为雇员提供丰厚的薪酬，公司很有可能失去这些顶尖人才。
今年雇员因寻求更高收入而跳槽的现象屡见不鲜。高盛和瑞信在英国的高级雇员就在2009年违约，因这两家机构为应对英国奖金征税而停止支付奖金。由于营收下滑，分析师和专家预期华尔街机构将通过裁员维持奖金规模。除此之外，英国的巴克莱资本和瑞信已经裁减员工，而摩根士丹利则将停止招聘活动。（来源： 北京商报）
