据香港《明报》报道，香港特区政府昨(26日)发表《标准工时政策研究报告》，评估订立标准工时的成本影响及利弊，发现香港261万名全职僱员中，9成每周工作逾40小时，若按劳方要求订立每周标准44小时工作周，则逾7成僱员可受惠，但僱主须多付的薪酬开支每年可高达360亿元(港元，下同)。政府指明年首季成立专责委员会，有劳工界代表期望尽早立法，但资方代表担心引入标准工时会影响香港竞争力。
9成全职雇员每周工作逾40小时
现时多个劳工团体代表建议，订立标准工时介乎每周44至46小时，而政府研究标准工时政策历时2年，昨日发表研究报告。报告指出，香港目前有261万名全职僱员，逾9成僱员工作超过40小时，平均工时每周49小时，以零售、饮食业等工时最长。
报告估计，在无豁免任何行业或职级情况下，若标准工时订在每周44小时，将有186万人受惠，占就业人口7成。不过，僱主用于超时“补水”及薪酬调整的开支，每年需花费130亿至360亿元。
若将标准工时调高至每周48小时，则有132万人受惠，占逾半就业人口，而僱主薪酬开支须多花80亿至212亿元。若豁免工时较不稳定、较高职级的经理及行政人员等僱员，则分别只有158万人(每周44小时)及116万人(每周48小时)受惠，僱主开支最多可达216亿元。
设专责会 明年初完成筹组
香港劳工及福利局长张建宗昨日在研究报告记者会上表示，政府对于是否就标准工时立法持开放态度，但考虑时必须平衡劳资双方利益，他表示，政府将邀请劳资双方代表及社会各界人士成立专责委员会，料明年首季可完成筹组工作，以制订标准工时的政策及时间表。
建议标准工时订于44小时水平的工联会立法会议员黄国健表示，政府立法应“愈快愈好”，但实际时间表可交由专责委员会讨论，工联会亦会争取加入。港九工团联合总会主席李国强表示，根据最低工资的推行时间，期望标准工时可于1至2年内立法。
资方忧损竞争力 不可照抄外国
有资方代表认为不应急于立法，香港零售管理协会主席麦瑞琼说，以零售业而言，现时人才极为短缺，若统一标准工时，担心届时成为人手负担，她认为应先研究各行业实际情况，再行讨论。
在港拥有逾2.2万名僱员的国泰集团，当中逾9000人为机舱服务员。国泰企业事务董事张凤婷昨表示，暂未知标准工时具体情况，难以评论其影响，但若政府推标准工时，最重要是不要影响香港竞争力，且要咨询各行业，因不同行业的需求有不同，不可“照抄”外国方案。
报告亦参考了包括新加坡、欧美在内12个地方的工时政策，其中欧盟已采用40小时工作周，亚太区则以48小时工作周最为普遍，韩国及新加坡则设立超时工作上限及“补水”。
