中新网2月6日电 据香港星岛日报报道，香港警队正值退休潮高峰，未来三年预计逾二千人接连离职，月均流失六十人，须增聘大量新血填补空缺，故新一年度将招募一千零七十人，料吸引每五十人争一个督察职位，以及每十人争一个警员职位。投考者过关斩将，须通过体能测试、面试及接受心理评估，警队并会“对症下药”，为新血增加压力培训。
警队曾于七十年代大幅扩充编制，当时入职的警务人员，陆续到达退休年龄，令警队踏入退休潮高峰。在二○一○至一一年度，共八百六十人退休，一一至一二年度截至今年一月亦有七百二十人离职，流失率约百分之二至三。
一二至一三年度，警队将增聘一千零七十人，较上年度九百二十人，增一成六，包括一百八十名督察和八百九十名警员。招募组总督察张国威受访时表示，过去三年每年投考督察人数多达八千余人，当中八成拥学士学位以上学历，警员投考人数更以万计，四成以上具中五学历。据此，即每年平均十名投考人争一个警员职位，每五十人争一个督察职位。
警司李仲华指出，前年起投考遴选程序加入心理评估环节，通过初步面试的考生须填写三份问卷，供考官了解其心理状况，累计有四千五百多人已接受评估。他透露，处方会因应评估结果，为新血加以针对性培训，如发现学警压力承受程度较弱，便会在培训过程中增加压力，助其适应。
张国威提到，曾经有投考人在面试小组讨论时过度紧张，“似想讲又讲不出话来”，呼吁考生须适时放松心情，又要“知己知彼”，面试前宜做足功课，熟知警察运作模式、了解社会时事，并备个人观点。他续指，很多考生在体能测试中，未曾参考标准动作锻炼，最终浪费气力。
月薪方面，警员起薪点一万七千七百八十元，督察则为三万一千四百三十元。
本周四起一连四日，警队在会展举行的“教育及职业博览2012”设摊位，招募新血，投考者可即场参加初步遴选，包括度高、磅重、测试视力等。
去年五月起警队修订遴选程序，为警员考生加推实务事件处理测试、懂外语者获额外分数等，迄今共十四名考生因懂外语获加分，包括一名巴基斯坦裔、在港出生廿一岁女生。
该女生自前年警队推行“非华裔人士担任小区联络助理”先导计划，已透过外判公司，获聘为警队效力，被分派到元朗警区，协助及支持区内有关非华裔社群的联络工作和活动，去年警队遴选程序改革，便投考警员空缺。
招募组警司李仲华透露，去年投考警员的非华裔人士共廿四人，较前年大增三倍；十三名本地考生因懂德文、日文、法文等外语获加分，其中四人被取录受训。
考生参与实务事件处理测试时，须观看两段日常警务工作的短片，再用中、英文摘录重点，以评估其中英文沟通能力、判断力和搜集事实能力等。
