香港法定最低工资将于今年5月1日起实施，当局预料在最低工资实施后首个出薪的日子，才能见到新措施的影响。
香港特区政府劳工及福利局局长张建宗28日与中小企代表会面，商讨最低工资衍生的问题。他表示，明白中小企适应最低工资会有困难，但没有必要落实设半年缓冲期。
但他表示，最低工资实施后，政府会加强巡查，初期会弹性处理，教育雇主了解条例要求，政府只会对一些蓄意违规的个案执法。
张建宗在会上又向中小企代表承诺，会加快处理涉及的劳资争拗，无论雇主或雇员都会获安排在30分钟内与劳工主任会面，即使是要轮候调解服务，一般等候期亦不会多过5个星期。
最低工资实行在即，个别行业可能有裁员压力，有香港传媒指，首当其冲的会是残疾雇员及学徒，目前已有公司表明会裁减残疾雇员，但亦有社会企业说会积极开源来解决裁员问题。
香港平机会主席林焕光表示，正密切留意最低工资下月生效后，对残疾雇员的影响。不过，由于要观察最低工资的成效，暂时不会在《残疾歧视条例雇佣实务守则》内加入指引。
林焕光在立法会一个委员会上表示，已经促请劳工及福利局在最低工资生效后，尽快检讨，平机会会因应情况加入新的指引。
此外，代表外判商的环境卫生业界大联盟召集人甄瑞娴指，局方已回覆，不会向外判商补贴最低工资引致的劳工保险和长期服务金的额外开支，她估计会有公司因此倒闭，但拒绝估计数量。
这是香港首次就最低工资进行立法，经过讨论后，法定最低工资定为每小时28元港币。
