香港65%企业雇主拟增聘人手 连续两季居新高

　　调查人员指出，企业须提供具竞争力的薪酬及保持良好的雇佣关系，以挽留人才。图片来源：香港文汇报

　　据香港文汇报报道，香港经济强势复苏，劳动市场再掀“挖角潮”。调查发现，70%受访香港企业认为过去半年员工流失率有上升，30%受访企业流失率达10%以上，个别企业流失率更超过40%，有金融业的中高层每次跳槽薪金跃升25%至30%。高流失率下，雇主的招聘意欲持续旺盛，调查发现，今年第4季有65%受访香港雇主有意增聘人手，连续第2季高踞历来最高水平。 

　　调查发现，内地及香港企业对第4季的招聘展望，与第3季相同，65%受访雇主有意增聘人手；新加坡则为58%，按季上升1个百分点。

　　香港方面，没有受访企业有意裁减人手，显示经济正强势复苏，对上一次出现有关情况，已是2007年第4季。若按行业划分，今年第4季信息科技业的招聘意欲最为旺盛，行内70%受访企业计划增聘人手，较上季升6个百分点；银行及金融服务业则居次席，68%雇主有意增聘人手，但较上季回落9个百分点。消费品相关行业的招聘预测升幅最为显著，由上一季的42%急升至今季的65%；媒体、公关及广告业的招聘意欲则最弱，只有31%受访企业会增聘人手，较上一季的86%大幅下跌。

　　调查人员指出，因为金融机构在前景回复信心前，不会轻易展开大型信息科技项目，故信息科技业的招聘会出现滞后，目前擅长云端运算、统一通讯及视像会议的专业人才均大受市场欢迎。至于银行及金融服务业、法律行业，与媒体、公关及广告业，则因企业在今年上半年已进行大规模招聘，第4季招聘活动明显放缓。消费品相关行业则受到零售业销售蓬勃所带动，企业需要增聘人手拓展市场。

　　就业市场活跃令企业流失率上升。调查发现，70%受访企业的员工流失率在过去半年有上升，23%受访企业近半年的流失率达11%至20%，6%企业流失率达21%至40%，1%企业流失率更达41%至60%。调查人员表示，有金融业风险管理部门的中高层人才被“挖角”，每次跳槽基本薪金上调25%至30%。他表示，企业须提供具竞争力的薪酬，以及保持良好的雇佣关系有助挽留人才。

　　调查人员续称，虽然今年市况明显转好，但认为企业经过金融海啸的教训，发放花红时将变得谨慎，预料今年打工仔的花红虽较去年多，但可能未如想象中理想。