据香港中通社报道，随着经济持续向稳，香港银行界出现“人才荒”。汇丰亚太区行政总裁王冬胜3日表示，集团今年将继续增聘人手，特别在内地将聘请300至400人。他预料，未来几年人才流失将越趋严重，公司会因应市场情况，调整员工薪酬。
王冬胜说，集团之前在香港增聘很多分行人手，汇丰也一直做市场调查，当觉得薪酬竞争力不足时，或者是比市场低的时候，会作出调整。
王冬胜指出，亚太区内业务表现强劲，未来内地及印度业务将是亚洲区的焦点，但会否进行收购就要视乎市场机会，暂时未有既定的收购目标。
王冬胜说，现时人民币的投资渠道不多，希望厘清回流机制的细节后，才进一步研究推出人民币产品，而今年上半年香港人民币存款，较去年同期上升六成半，汇丰的人民币存款则上升五成。
恒生银行行政总裁兼副董事长梁高美懿表示，银行界近期已开始增聘人手，恒生亦不例外。目前的空缺包括内地和香港两地约600人，其中香港占400个空缺。但她认为，招聘人手有困难，由于香港本地失业率于低水平徘徊，金融人才少，加上行业竞争大，今年上半年人才流失率有所上升，相信今年未必能全部填满600个空缺。
梁高美懿指出，恒生为了减少人才流失，已积极用加薪方法去挽流人才，4月已加薪一次，将视乎下半年业务状况，有机会增加花红，并会于下年4月考虑再加薪。（记者 周文菁）
