据澳门日报报道，农历新年过后，企业已经发放双粮、花红，难免又到了跳槽的旺季。澳门英才有限公司招聘部经理冼加星表示，新春假期过后，人资市场再度活跃，更多企业增聘雇员，打工仔找工的情况也增加。相信随着众多工程启动、酒店项目开幕，年中将再掀跳槽潮。
冼加星表示，现时人资市场需求最炽热的正是服务业人员，尤其零售业市场最缺人。随着澳门越来越多名店落户，市场需求越来越大，加上壹号广场去年底开幕，如今尚有两层名店将陆续开业，现正密密吸纳人才，对零售业人才需求增加。
在人才争夺上，当然“薪金行先”。近月以来，零售业薪酬有明显上调，入行底薪已上调至8000元，高踞珠三角区域之首，已超越香港的水平。国际一线品牌名店的初级售货员，底薪已达13000元，超越龙头博彩业。
品牌店一般希望聘请大学毕业生，在人才不足下，只好退而求其次，向高中生入手。同时希望应征者熟悉英语、普通话和广东话，但无奈澳门的英语人才仍不足，雇主也减低要求至讲究员工内在品质。
早年极度渴市的管理层，现阶段需求相对稳定，因特区政府部门放宽批准输入外雇管理层，职位涵盖企业的最高管理层、服务业的中高管理层、销售经理等。
近月尚未有大型酒店开幕，未引发新一轮的转工潮。但文华东方酒店将于5月开幕，加上金光大道五、六期工程启动，预计年中人资市场将开始“大执位”。不过，企业吸收过2007年威尼斯人开幕广泛抢人的经验后，现时大企业“挖角”也变得低调，避免引起同业竞争。
打工仔平均每年转工一次已很平常，刚投身社会3、4年的打工仔转工最密。然而去年情况较特别，求职者转工非因自己想转工，而是大势所趋。因去年经济差，部分企业结业或裁员，加速打工仔转工的密度。
另一方面，近年有很多新公司开业，但管理上未必配合到，令求职者失望而回。不少求职者转工的真正原因，是企业管理混乱及人手不足，令工作负荷过重，身兼多职的情况普遍，最终因工作太辛苦，令雇员萌生转工念头。
在薪酬上，海啸过后，企业已大幅加薪，务求有足够的人手迎接下一波商机，估计今年上半年薪酬仍会贴近去年的水平，毕竟现时澳门薪酬已处高位，但相信6月过后，人手出现紧张之时会有惊喜。
