据澳门日报报道,农历新年过后,企业已经发放双粮、花红,难免又到了跳槽的旺季。澳门英才有限公司招聘部经理冼加星表示,新春假期过后,人资市场再度活跃,更多企业增聘雇员,打工仔找工的情况也增加。相信随着众多工程启动、酒店项目开幕,年中将再掀跳槽潮。
冼加星表示,现时人资市场需求最炽热的正是服务业人员,尤其零售业市场最缺人。随着澳门越来越多名店落户,市场需求越来越大,加上壹号广场去年底开幕,如今尚有两层名店将陆续开业,现正密密吸纳人才,对零售业人才需求增加。
在人才争夺上,当然“薪金行先”。近月以来,零售业薪酬有明显上调,入行底薪已上调至8000元,高踞珠三角区域之首,已超越香港的水平。国际一线品牌名店的初级售货员,底薪已达13000元,超越龙头博彩业。
品牌店一般希望聘请大学毕业生,在人才不足下,只好退而求其次,向高中生入手。同时希望应征者熟悉英语、普通话和广东话,但无奈澳门的英语人才仍不足,雇主也减低要求至讲究员工内在品质。
早年极度渴市的管理层,现阶段需求相对稳定,因特区政府部门放宽批准输入外雇管理层,职位涵盖企业的最高管理层、服务业的中高管理层、销售经理等。
近月尚未有大型酒店开幕,未引发新一轮的转工潮。但文华东方酒店将于5月开幕,加上金光大道五、六期工程启动,预计年中人资市场将开始“大执位”。不过,企业吸收过2007年威尼斯人开幕广泛抢人的经验后,现时大企业“挖角”也变得低调,避免引起同业竞争。
打工仔平均每年转工一次已很平常,刚投身社会3、4年的打工仔转工最密。然而去年情况较特别,求职者转工非因自己想转工,而是大势所趋。因去年经济差,部分企业结业或裁员,加速打工仔转工的密度。
另一方面,近年有很多新公司开业,但管理上未必配合到,令求职者失望而回。不少求职者转工的真正原因,是企业管理混乱及人手不足,令工作负荷过重,身兼多职的情况普遍,最终因工作太辛苦,令雇员萌生转工念头。
在薪酬上,海啸过后,企业已大幅加薪,务求有足够的人手迎接下一波商机,估计今年上半年薪酬仍会贴近去年的水平,毕竟现时澳门薪酬已处高位,但相信6月过后,人手出现紧张之时会有惊喜。