据香港《文汇报》报道，香港立法会8日三读通过允许强积金“半自由行”的《强积金修订条例草案》，容许雇员每年一次，将强积金户口已供的雇员供款，转至自选的受托人公司，但雇主供款部分则不可转换受托人公司。
香港财经事务及库务局局长陈家强表示，修订条例通过后，业界需要时间筹备，包括更新计算机系统，预计18个月完成，积金局届时会立即实施新安排，其间会向计划受托人简介修订条例，培训中介人。
大部分雇主及雇员都要为强积金供款，不过按照现时规定，供款由雇主拣选哪一间公司为受托人，雇员无权话事。而按照8日立法会三读通过的《强积金修订条例草案》，打工仔日后可自选受托人公司。
具体而言，雇员每年可在目前受雇期间，将个人户口内雇员之前已作供款的累算权益，一次性转移到自选的受托人强积金计划内一次。至于雇主及雇员未来供款部分，不可自由选择受托人，也不容许将雇主已供款的部分一并“自由行”。
新修订规定转新受托人时，原有受托人只可收取合理的交易费，不可收取额外的行政费。针对雇员可能有多个强积金户口，积金局日后会书面提醒市民要整合户口，又会加强宣传教育有关投资的风险管理。
在8日立法会会上，陈家强说，强积金“自由行”可增加巿场的竞争，“将会有助强积金计划成员，更好地管理他的强积运算权益，这将有助促进巿场竞争，提升业界的服务水平。”有关单位早前估计，新措施落实后，约有60%强积金供款会出现“跳槽”情况，在受托人之间互为调动，并相信新安排不会过度加重受托人或雇主的行政负担。
投资基金公会回应表示，雇员可以按自己可承受的风险作选择，除了考虑收费，也要看长远的回报。
另外，经济环境恶劣，不少市民在失业、供楼等沉重压力下，财政负担加重。积金局早前表示，明年将为强积金计划作大型检讨，包括研究可酌情容许雇员在失业、病重、买楼或子女供读等特殊情况下，在65岁前提取供款。而可领取的比例、如何实行等细节，则持开放态度。
截至今年3月底，强积金雇主登记供强积金已较2月下跌0.6%，录得23.67万个雇主，下跌1100人，雇员数目则较2月底增加4.14万个，增至220.15万人。
