据媒体报道，五粮液2012年中报显示，上半年公司员工薪酬同比增长335%，达到人均年薪近5万元。对此，中国经济网评论员张捷在《我财经》中指出，“对于一个利润不错的企业来讲，给职工多发些工资是很正常的。而将来随着劳动力竞争的加剧，工资增长将会非常剧烈。”
张捷进一步分析说：“年薪平均近5万元，比起很多央企、国企和垄断行业并不是一个高工资，因为五粮液地处相对偏远地区，所以大家才会觉得在当地很高。但是我们从另外一个角度来讲，五粮液集团作为一个中国行业的细分市场里的龙头企业，工资高一点是很合理的。工资涨了335%，年薪平均近5万元，意味着原来的平均年薪才一万多块钱，这比沿海地区农民工工资还要低很多，甚至比很多地方的最低工资标准还低，对于这个企业并不合适。不要看它的涨幅很大，问题是原来基数太低。实际上真要到5万多，也不是很高的工资。”
以下是本条消息的播报内容：
【播报】继续来看财经今榜第四位的新闻。
收入分配体制改革总体方案的出台又传来了新的消息，相关报道引发强烈关注，并登上了今天各大财经网站的点击排行榜。详细来看一下。
根据中国广播网的报道，在历时8年的争议之后，收入分配体制改革总体方案终于有望在今年10月份推出，并且最近有多位专家在谈及此事的时候，都把重点放在了增加居民收入和推进垄断行业的改革上。国家发改委宏观经济研究院的常修泽教授就指出，居民的收入增长远远跟不上财富增长，这是一个很大的战略性的问题；此外，垄断行业也该是下一步收入分配改革的重要领域。
而对于这次方案的最大突破点，清华大学中国与世界经济研究中心的研究员袁钢明则认为，改革的关键应该在“转移”上面多下点工夫，政府应该增加一些社保医疗等方面的转移；同时，对老百姓收入应该做出较大的提高，否则收入分配改革方案的出台与否“则没有多大意义”。
【点评】张捷
【追问】同样说到提高工资，我们看到在改革大幕即将拉开之际，五粮液公司的员工收入首先传出了增长的消息，而且是大幅增长。根据媒体报道，五粮液2012年中报显示，上半年公司员工薪酬同比增长335%，达到人均年薪近5万元。这个消息，您怎么看？ (记者 毛丹)
