近日，一份网络调查显示，求职者对于网络招聘的依赖程度日益增高：90%的求职者选择上网找工作，其中41.2%的求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，48.8%的求职者认为基本能找到工作。
近几年随着互联网的壮大，网络招聘也渐入人心。在记者针对20名职场人的一次小规模调查中，有8成职场人都支持网络招聘。一位楼女士就是通过网络找到了外贸公司财务总监的职务。她告诉记者，以前她准备跳槽时准备了几十份厚达30页的个人简历，每逢招聘会，她都一家一家地投简历，但由于现场环境嘈杂，应聘者较多，效率一直很低。而在网络上，她仅仅通过一份简历，就和全国不少外贸公司联系上了，最终选择了现在这家公司。
有关专家表示，现场招聘会无论是场地、招聘企业还是求职者，都为推广和信息对接耗费了大量的金钱和时间。而网络招聘则有不受地域、时间的限制的优势，尽可能地减少了物流运输、人流交通带来的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等，同时也降低成本、节约人力。可以说，网络招聘本身就是符合节能环保绿色潮流的招聘模式。
不过在调查中也有个别受访者并不完全同意这种看法，一位应届毕业生李同学就说，他不会舍弃网络招聘的方式，但是每次有相关招聘会他还是会去赶场子，因为对于他这样的应届毕业生来说，“不是面对面地交流，很难靠一张简历说服用人单位”。（陈超）
