中国台湾网1月12日消息 综合台湾媒体报道，在企业并购几成全球趋势下，台当局劳动主管部门为保障劳工权益，计划修订“劳基法”第20条相关条文台当局劳动主管部门的草案规定，事业单位合并、分割、让与、主要营业或财产转让，劳动契约应随同移转。台“劳基法”第20条的修正，直接影响到银行、保险及证券等金融相关事业，未来进行并购时不得资遣员工。
这项条文的修正，将直接影响到金融业相关事业体，台当局劳动主管部门指出，由于“金融机构合并法”第19条规定，并购员工相关权益依据台“劳基法”相关规定办理。因此，“劳基法”第20条的修正，将直接影响到银行、保险及证券等金融相关事业，未来进行并购时不得资遣员工。
新修订的“劳基法”第20条文，是参考“企业并购法”的规定，在修正条文中，将事业并购、分割或转让，由现行的“新旧雇主商定留用”的原则，改为“劳动契约仍继续存在”。也就是说，没有留不留用的问题，而是全部“随同转移”。在海外的立法例中，此称为“买卖不破雇佣”原则。
据台当局劳动主管部门草案，事业单位合并、分割、让与、主要营业或财产转让，劳动契约应随同移转。新旧雇主应在合并前30天，书面通知劳工是否愿意随同移转，劳工收到通知10日内，应告诉新旧雇主是否同意移转，未告知者视为同意。
为尊重劳资自治，修正草案中也留有但书，即雇佣双方可以另有约定，当雇佣双方另有约定时则依双方的约定，若有劳工声明不同意随同转移时，依劳工本人意愿。 当劳工决定不随同移转时，修正草案中也明定，旧雇主要给资遣费或退休金。同时雇主要给劳工“谋职假”，即劳工为另谋工作，可以在工作时间请假外出。
至于非金融相关事业的并购行为，台当局劳动主管部门指出，现行有“企业并购法”，因此将由“企业并购法”来规范。
台当局劳动主管部门强调，这项修正草案是为防范企业以并购为由而任意裁员、减薪，不表示企业永远不能裁员、减薪，只要符合相关规定，仍然可以“依法行事”。 台当局劳动主管部门今日已将“劳基法”修正草案条文在网上公告，目前正在征询岛内各界民众意见，预计在农历春节后会进行下一阶段“修法”前置作业。（刘海伟）
