就职于福州市皮肤病防治院的台湾医生陈柏叡夫妇。
香港友利投资置业集团黄国镇董事长
新闻策划报道：两岸四地青年“初闯江湖” 就业热点比较
(融合篇) “跨地就业并不恐怖” “漂泊一族”谈幸福
(观念篇)“拼关系”有风险 两岸四地青年眼中的“好工作”
(期待篇)突围“最难就业季” 未来最大赢家就在大陆
对于两岸四地的大学毕业生而言，初闯“职场江湖”，都需要面对压力，尽管程度有所不同。而他们的选择是“突围”还是“逃避”，决定了他们的未来。
压力因人因地而异
谈到求职过程中的压力，来自澳门的sophia对中新网记者表示，首先应该是同龄人的竞争问题，“身边有太多很强很优秀的人”；此外，虽已具备相应工作经验，也拥有不错的学位，但一些雇主的高要求也会让求职者因为外在压力而出现纰漏。
“压力来源于想尽善尽美，但又不想无时不刻不在工作”，现在就职于香港某媒体的黄蔚认为，求职过程中最大的问题应该是如何“在公和私之间把握好平衡”。
在她看来，或许是因为香港的低失业率，在香港求职就业的过程中并不会遭遇太大的就业压力，“而且香港人跳槽很快，待在同一家公司两年就是稀有动物了，所以大部分都是找了一家公司之后骑驴找马换新东家。”
黄蔚认为，骑驴找马在香港再正常不过了，很多人并不一定要在一个行业发展，试试别的工作，发展一下自己的潜能，也未尝不可。
毕业于南京大学的研究生小津谈及求职压力问题，则“觉得可能会是需求不对称”。在她看来，如果工作单位的期许在个人身上得不到响应，或是个人的工作期待在工作单位得不到落实，双方牛头不对马嘴，需求错位，就会给个人的成长带来无形的压力。
对于刚刚进入教师行业的Eva而言，最大的压力应该就是工作经验的不足。“无论是在教学还是班级管理方面，都有些无所适从。”
Eva又提到，刚刚进入职场的另一个压力，“就是和同事之间的人际交往”。在她看来，虽然学校的氛围比较单纯，但教师之间也有竞争，也有利益冲突，“怎样协调这关系，对我来说也是一个压力”。
谈到人际关系，就职于北京某外资律师事务所的林敏睿说，刚刚进入一个领域，社会新鲜人要让自己处于一种学习的状态。在他们看来，对于身边的老员工来说，社会新鲜人就是一种“负累”，就是四处“捣乱”。
他举例说，比如第一天到办公室，不懂得如何使用打印机，像这样的很多很多小事情都是要请教老员工的，这无异于给他们的工作造成了一定的“干扰”。
所以社会新鲜人要明白，刚刚进入职场会在很多时候成为别人的“负担”，这就需要时时刻刻释放善意，主动、积极的让别人去认识、了解，让别人知道“你是一个愿意学习、愿意沟通的人，让别人知道你的存在，慢慢接受你。”
对“最难就业季”的理性认知
与压力相对应的是，今年内地“最难就业季”一词被时不时提及，但两岸四地的受访青年有着自己的理性认知。
刚刚进入香港媒体圈子的内地女孩linda对中新网记者表示，因为身边的人都能找到不错的工作，对于“最难就业季”这样的说法不是很了解。
“如果说困难，可能大部分人还是学识或者准备不大充分吧”，毕业于香港浸会大学的北京女孩Maxine认为，如果之前多实习，在圈子里建立了一些联系，并且多多交流， 在就业的过程中就不会遇到太多的挫折，那个时候就不是“你去找机会，而变成机会来找你了。”
对于Maxine的观点，黄蔚抱持类似的态度。在她看来，“最难就业季”完全是媒体创造出来的。“有实力之人什么时候都能找到工作，真正受到影响的是没有认真思考、规划自己前景并因此没有提前做好准备的人。”
刚刚进入北京某知名杂志社的小津就比较赞同黄蔚的观点，她告诉中新网记者，如果从微观来说，比如分行业来看，有些行业还是需求空间很大的，关键还是择业观在作祟。
在福州市皮肤病防治院工作的台湾医生陈柏叡也直率地说，“‘最难就业季’这种说法不太准确，不能这么说。”他告诉中新网记者，在北京，前几年本科生就可以找到比较理想的工作，还是在三甲医院，但是现在要求的条件比较多了，例如要博士生、要男生，女的博士生都不一定好找到工作，可以说这是整个社会一个逐步水涨船高的过程。
