券商基金挖角凶猛 业内人士透露信托业薪酬已“不如往年”

　　2012年全年信托资产规模已突破7.4亿元，净利润年增长率达到55.3%。但是，在信托业高速发展的同时，大资管混业所带来的人才争夺战也开始打响，被称为金融行业新一代“高富帅”的信托业也面临着人才流失的困境，被基金、券商等挖角的情况屡见不鲜。

　　去年年末至今，信托业高层变动频繁。有媒体报道称，平安信托产品研发部总经理金智勇近日跳槽，履新南方某基金公司新设子公司一把手。而华润信托公司结构业务部总监也被博时基金挖走，成为博时旗下子公司副总裁。信托公司中层甚至一般业务人员的离职现象也不断出现。

　　去年信托业薪酬或增25%

　　在信托行业高速发展、信托薪酬冠绝金融业同行之时，信托公司人员为何还是会选择离开？

　　华南地区某大型信托公司的一位高管对记者表示，他最近也收到不少在去年猎头公司的征询电话。他指出，这些挖角的公司大多是有基金背景的财富管理公司，或者是券商的一些财富管理部门。“现在券商和基金都开始做财富管理和金融创新服务了，他们在这方面的经验和人才相对来说都比较少，因此非常愿意从信托公司挖人。”

　　信托公司主要业务人才出现外流情况，业内人士指出，一方面，虽然信托业仍在高速发展，平均收入水平处于金融业上游，但跟其“黄金时代”相比，信托业薪酬已“不如往年”。

　　由于信托涉及的金额很大，因此信托经理谈成一单项目可获得的提成远远高于其他金融机构的提成。中国信托业协会公布的最新数据显示，去年全年信托公司人均利润高达291.3万元，同比增长16.52%。而信托从业人员的薪酬去年以来也水涨船高，业内人士预计，去年全年信托业平均薪酬同比增幅或达到25%。

　　上述信托公司高管指出，近几年来信托公司扩张速度很快，人数迅速增长，人均收入实际上摊薄了。“以前人数很少。2009年时一些员工拿过百万元的年薪是很容易的，现在做的人多了，抢单难度就大得多。”他指出。

　　信托业过度重视利润导向

　　虽说信托公司从业人员账面收入相当高，但信托公司存在的另一个瓶颈是薪酬激励机制的问题，尤其是在项目部门。上述信托公司高管指出，很多信托公司的项目部门会将员工的奖金扣留下来一部分，类似于一种风险保证金。“你做了一个项目，要等项目结束后，没出问题，才能将这部分奖金发到你手里。比如说，做成一个项目本来可以拿到200万的奖金，但第一年可能只给你40万，其余的分期发放。”

　　此外，信托业近两年的高歌猛进是建立在利润为导向的基础上，在这种情境下，信托公司及其从业人员都会形成过度关注在业绩和收益的逐利氛围。一位资深信托从业人士指出，这也使得信托行业缺少一种吸引员工的文化内核，员工以利润为导向，一旦有更高的薪水条件，就会毫不犹豫跳槽。

　　上述信托公司高管认为，基金和券商对于信托公司从业人员来说，主要优势在于他们的产品更加多元化一些，因此有提升空间，而职位和薪酬也很有竞争力。

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　　信托产品渐失制度红利

　　资深信托人士向基金、券商转移，显示出从业人员对信托业未来发展存疑。目前来看，信托业高歌猛进背后的兑付风险仍是人们所担忧的。信托业有着“刚性兑付”的潜规则，万一某一项目的融资方出现兑付问题，信托公司要承受着金钱和信誉的重大损失。

　　此外，随着基金、券商资产管理业务“松绑”，信托业制度红利遭到严重削弱，信托公司在资产管理领域将面临更大的竞争压力。申银万国分析师朱赟认为，从长期来看，利率市场化以及泛资管平台建设将使得信托原有的跨市场套利机会逐步收敛，原先信托产品独特的制度红利已不明显。与此同时，信托渠道还面临监管从严的政策风险。

　　中国信托业协会的数据显示，2012年信托资产规模增幅为55.3%，略低于2011年58%的增速。