中新网5月16日电 据华尔街日报报道，分析发现，2012年，美国300家公司老总领取的薪酬增幅中值为3.6%，至1,010万美元。薪酬总额包括工资和年度奖金，外加限制性股票和股票期权在被授予之际的价值。接受调查的所有企业都是上市公司，收入超过75亿美元。在2012年5月1日至2013年4月30日之间提交委托投票书的公司中，上述受访企业的规模是最大的。其中一家公司Whole Foods Market Inc。有两位CEO。

　　去年CEO薪酬增幅相对温和，2011年这一增幅为2.3%。尽管如此，典型大公司老总的薪酬增幅还是比大多数美国人高。美国劳工部的数据显示，去年私营企业工人平均周薪增长2.3%。

　　CEO薪酬增速略快于利润增速。受访企业的利润增速为2.1%。但这些企业CEO薪酬增速还是落后于股东总回报增速，后者的增速中值为14%。股东总回报包括股价变动收益和股息收益。

　　结果表明，CEO薪酬数十年来稳步增长的情况可能会逐渐消失。连续三年大公司CEO典型一揽子薪酬一直保持惊人的相似，其中工资为110万美元，年度奖金约为200万美元，授予的股票价值大约为700万美元。

　　《华尔街日报》分析发现，有更多企业向其CEO支付的薪酬接近1000万美元的中值。偏离这一数字的企业越来越少。2012年，在301位CEO中，有127位领取的薪酬价值在750万美元至1250万美元之间。2011年薪酬处于这一区间的CEO数量为107位。薪酬价值低于750万美元或高于1250万美元的CEO数量下降。

　　在《华尔街日报》本次调查中，排在薪酬榜前五位的有三人来自媒体和娱乐公司，他们所经营企业去年的股东回报率都很可观。哥伦比亚广播公司的穆维斯在去年的CEO薪酬榜上排名第二，他全年的薪酬为5880万美元，其中包括现金奖金以及价值3000万美元的股票和价值1630万美元的股票期权。虽然穆维斯去年的薪酬减少了15%，但哥伦比亚广播公司去年的净利润却增长了21%，自2009年初以来，该公司股价已经上涨了13倍以上。(中新网金融频道)