美国运通日前在其季度业绩发布同时，宣布未来几个月将削减估计5400个工作岗位，作为广泛削减成本和重组全球业务的一部分。无独有偶的，总部位于纽约的摩根士丹利日前又传出裁员，此次主要裁减的是资深或层级较高的员工。金融界资深交易员和银行家每年可领到的薪酬高达数百万美元。这股趋势令华尔街资深从业者感到紧张。

　　在获利下滑、竞争激烈的巨大压力下，华尔街银行和券商大量裁员之后，现在谋求降低薪酬和减少升迁数量，以削减成本开支。留住薪资较低的员工或许更具吸引力。

　　近几个月来，花旗集团表示将裁撤1.1万个职位。瑞银表示将裁撤1万个工作岗位，并大幅缩减固定收益产品交易业务。

　　高盛集团2011年7月即开始一项计划：除了每年裁减5%表现最差的员工之外，还要压缩15亿美元的成本并裁撤1000个以上职位。据一位了解高盛计划的知情人士称，今年的裁员工作预计将在2、3月份开始。如果业绩较差，那么裁员比例可能超过5%。

　　过去一年，高盛的合伙人数量也在不断下降，去年开始悄悄鼓励部分任职时间最长的合伙人退休。

　　美国第一大银行摩根大通三年来有10位运营委员会高管离职。该委员会目前共有12名成员，正在组建一个更为年轻的高层领导团队。

　　据《华尔街日报》报道，摩根士丹利也承受巨大压力。这一轮计划裁员1600人，主要集中在其支柱部门证券部。目前还在缩减其固定收益产品交易业务中风险较高的部分。

　　为应对业务回报较差以及新的监管规定要求提高资本金的做法，摩根士丹利计划到2014年底之前将风险资产减少约1/5。该公司也越来越依赖电子交易，以减少对交易员工的需求。美国运通所属的信用卡行业也由于数字化革命而从根本上改变。