据英国《金融时报》报道，为平息公众对银行系统在欧债危机背景下继续享受高薪的不满，欧盟正起草针对银行从业者薪酬的最新限制性规则。据透露，欧洲议会一些资深议员正在呼吁，欧盟范围内的银行家奖金不应超过其固定工资。

　　分析人士认为，此举显示出，由于此前推出的银行业“限薪令”执行效果不甚理想，欧盟正计划对银行薪酬问题采取更加强硬的立场。

　　欧银行业奖金或将“封顶”

　　2011年1月生效的欧盟“限薪令”被称为目前全球最严格的银行业限薪措施。欧盟规定，成员国银行业以现金形式发放的奖金不得超过总额的30%，数额特别巨大的限制在20%以内。

　　不过，据欧洲银行业管理局(EBA)的一项最新调查显示，欧盟各银行发放奖金规模差异巨大，针对欧盟上述“限薪令”的执行情况也各异。调查显示，欧盟各国银行业高管奖金与工资比例的中值为1.22:1，大部分交易员等其他员工奖金与工资比例中值为1.39:1，部分银行交易员奖金与工资比平均达3.13:1，部分银行高管奖金与工资比达4.29:1，个别银行高管的奖金与工资比值甚至达9.4:1。

　　分析人士认为，欧洲正在酝酿的更严格的银行业“限薪令”，可能面临一定阻力，尤其是欧洲金融中心——伦敦所在国英国恐将抵制为银行业薪酬设置上限的规定。普华永道人力资源咨询全球负责人特里表示：“假如对银行发放的奖金占工资比例设置上限，可能导致固定工资显著提高，这对行业的灵活性将产生巨大影响。”