据香港文汇报报道，30岁以下的“Y世代”是香港社会的“生力军”，但调查发现，59%受访企业管理层认为“Y世代”雇员难以管理，不满“Y世代”欠忠诚，且有不切实际的工作期望。不过“Y世代”是重要的人力资源，受访企业表示会改善管理措施及提供培训，留住“Y世代”。

　　翰德国际(Hudson)的调查同时发现，67%受访管理层指“Y世代”雇员最令人“头痛”的是缺乏忠诚度，经常“跳槽”。翰德国际亚洲董事总经理关伟鹏表示，虽然经济前景不明朗，但职位空缺仍多，令“Y世代”可随喜好转工，这问题在银行及金融服务业尤其明显，原因是部分银行在经济低迷时大幅裁员，“Y世代”觉得被轻视，减低他们的忠诚度。

　　另外，50%受访管理层不满“Y世代”有不切实际的工作期望。关伟鹏表示，这方面的不满在媒体、公关及广告界尤其普遍，主因是“Y世代”的计算机知识比前辈丰富，令“Y世代”容易自满，不愿从事基层工作，“他们工作不足半年，便常抱怨不能和老板开会。”关伟鹏又指，“Y世代”期望在短期内获得更佳待遇，令上司甚感烦恼。

　　调查亦发现，不少受访管理层为“Y世代”推出导师或辅导计划，鼓励他们提出意见，及提供跨部门发展培训，令员工感到被雇主重视，借以吸引他们长留公司。