王冬胜以内部电邮形式宣布裁员消息

　　据香港大公报报道，一直以香港银行自居的汇丰，一个月前还信誓旦旦矢言不会裁减香港员工，言犹在耳之际却于7日宣布大裁3000人，理由是成本效益：仅中期纯利就达700亿元的汇丰亟欲节省30亿元左右的成本。

　　汇控在港有38000名员工，削减的3000个职位，占全部职位的8%。汇控亚太区行政总裁王冬胜昨日发内部电邮给所有员工，表示汇控全球的成本效益率为57.5%，跟目标范围48-52%仍有距离，虽然香港的成本效益低于集团环球市场的平均数，但仍有空间除去官僚架构。重点重组的主要是后勤部门，包括信息科技、人事和行政，集团借着减少管理职级层以提升效益，预计在未来3年，约有3000职位被削减。

　　香港是首五个进行架构简化计划的地区之一，其它地区还有巴西、加拿大、墨西哥和美国。王冬胜表示，明白员工不安，集团将会有调职、提供职业转介和招募支持，以及辅导服务。

　　王冬胜发内部电邮

　　汇控在8月初公布中期业绩，纯利增长35%，达89.29亿美元(约696亿港元)。年中履新的汇控行政总裁欧智华曾表示，新兴市场会继续招聘人手，亚太区及拉美等地区预料每年增聘3000至5000人。但为达到2013年前节省25亿至35亿元的目标，汇控将会陆续退出无利可图的市场，并大规模裁减人手，削减职位多属信息科技及后勤职位。当被问到会否在港裁员时，欧智华最初表示香港不受影响，更声言会留住人才。

　　王冬胜亦曾表示，上半年裁员行动不涉及香港业务，集团去年更增聘1817人，占集团全球“新血”的三分之一。不过，他在上月初说，集团已聘请顾问，在全球业务市场进行人力资源评估，估计在1、2个月内有报告，届时再评估香港人手情况。结果，他在1个月后向所有香港员工公布削减职位的消息。

　　有消息称，替汇控进行瘦身顾问报告的Boston Consulting Group，建议精简信息科技平台，整顿后勤部门、改革集团化地区部门编制，以及撤出贡献不大的零售银行市场，聚焦赚钱的零售和财富管理业务等策略。汇控的信息科技部门，一直以一条龙自行研发，以及半外聘半研发的混合模式，规模庞大程度直逼科技界巨擘。本报记者向汇控查询，截稿前未有响应。

　　陈家强已跟进事件

　　署理财政司司长陈家强昨晚表示，希望汇控裁员对香港影响减至最低，当局会跟进事件。他透露，裁员消息公布后，曾与王冬胜通电话。“他(王冬胜)解释了计划的原因和一些想法，我当然希望汇丰在减少人手方面，尽量将对香港的影响减至最低。王冬胜对我说，随着亚太区及内地的业务方面的增长，汇丰会相应增加人手。”

　　当被问到企业裁员应否考虑社会责任时，陈家强表示，汇丰裁员是因应集团全球性架构的调整。他说，香港银行体系稳健，亚洲区及内地市场充满机遇，加上人民币业务的发展，将为香港银行业界提供很多机会，汇控亦表示会提供新的职位。

　　香港劳工及福利局发言人表示，会留意汇丰裁员事件，并注视市场发展，若汇丰员工想查询有关劳工权益事宜，可职络劳工处。