据香港中通社报道，香港人力资源管理学会28日公布“2011年第一季人力数据调查”结果显示，今年第一季雇员流失率、职位空缺率和招聘意欲均持续上升，反映香港劳动市场在经济前景良好的情况下，表现活跃。

　　学会在4月调查了93间企业，聘用79148名雇员。调查显示，2011年第一季的整体雇员流失率为3.5%，较2010年第四季上升0.8个百分点，也较2010年同期上升0.96个百分点。第一季的整体职位空缺率为5.2%，较2010年第四季上升1.5个百分点，也较2010年同期上升2.14个百分点。第一季职位净增长1.2%，较2010年第四季上升0.5个百分点，也较2010年同期上升0.36个百分点。

　　调查显示，91间企业就来季招聘意欲提供数据。31.9%表示计划在第二季增加招聘，58.2%表示计划维持招聘与上一季相同。只有8.8%表示冻结人手及1.1%计划减聘人手。

　　学会会长莫家麟表示，调查期间，最低工资和通胀持续上升所带来的影响尚未能充份评估。但是，日本的自然灾害和核幅射危机带来的负面情绪已经浮现。虽然调查结果显示，企业招聘意欲依然积极，雇主制订招聘计划时，仍需密切关注一些外在因素，包括中国内地收紧信贷，美国经济和就业市场表现，以及部分欧洲国家再次出现财政危机。最低工资以及通胀带动下令雇员提高加薪期望，这些因素对成本的影响仍属未知之数。因此，雇主或须更加谨慎检视企业在吸纳及挽留人才方面的策略。