统计显示，平均每5名投行从业人员中就有一人是保荐人

　　近日，一则“传X信今天不是发信说取消保代津贴了”的微博引起了大家的普遍关注，随后也有媒体证实中信证券的确以发文形式，确认取消了保代津贴。

　　有投行人士表示，在“2+2”模式下，保代不再是稀缺资源，优质保代才是行业需要的。再加上IPO放缓，投行收入缩水，券商取消保代津贴会成为一种趋势。

　　行情低迷 IPO放缓

　　取消津贴或成趋势

　　据悉，中信证券取消的保代津贴数目也不高，在两万元左右。不过，仍保留了签字在会项目津贴和持续督导期间项目津贴。据悉，这两方面津贴费用也不高，签字在会项目津贴大概是两万元，而持续督导期间项目津贴估计是几千块钱。取消保代津贴的原因，公司说是“要共克时艰”。

　　据一名保荐猎头公司人员透露，目前保代的薪酬分为两大块，固定薪酬与激励薪酬。简单说来，就是基本工资、保代津贴、项目提成和签字费，其中后两项是激励薪酬。这位人士表示，目前大部分券商实际上降低了固定薪酬的比例，提高激励薪酬的比例。

　　保代薪酬在金融行业一向是受人关注的焦点，一方面是因为数额诱人，另一方面也因为它的“神秘感”。《证券日报》记者在采访过程中也感受到了这一点，关于薪酬数额方面的问题，他们总是很敏感或者三缄其口。“这个真不能说，因为有规定的。而且也不好说，因为投行里面的人也分级别，每一级别的收入相差也很大。另外，今年以来，经过几次降薪，所谓行业薪酬平均水平也一直在变化。”一位投行人士对记者表示。

　　本报记者了解到，其实各家券商投行基本工资差别很大，比如在合资券商中，瑞银、高盛比较高一些；本土券商中，中信证券大于其他内资券商。奖金方面，一位业内人士表示：“大券商每年春节后到年中发奖金，不少小券商很多项目完就一次性马上发，当然没成功项目没有奖金。”

　　此前，有很大一部分保荐代表人光靠签字费和每月津贴就有不菲的收入。上述投行人士对记者表示：“取消津贴以后会是一种趋势了，行情不好，公司也不想养闲人。”也有业内人士表示，目前取消津贴的中信、广发、华泰联合均属于津贴较低的券商，取消对保代收入影响不大。