台湾金融研训院院长郑贞茂在论坛上演讲 宋沅摄
中国经济网厦门6月15日讯(记者 张海蛟 蔡情)台湾金融研训院院长郑贞茂今天在厦门举办的第六届海峡论坛·海峡金融论坛上表示，银行的人才需求趋势升高，这里只举了一些政策银行，比如说国家开发银行和中国进出口银行，它的员工总数每年都是逐渐递增。
本届金融论坛由中国金融学会、台湾金融服务业联合总会、国台办经济局、厦门市人民政府、经济日报和金融时报共同主办，中国经济网、中经商品交易中心等12家单位协办或承办。
以下为部分文字实录：
银行的人才需求趋势升高，这里只举了一些政策银行，比如说国家开发银行和中国进出口银行，它的员工总数每年都是逐渐递增。像国有商业银行的人力需求也是每年快速增长，另外就是股份制商业银行的人力需求也都在增长。尽管人力需求在增长，但还有一个现象，有资料显示，在大陆金融领域人才出现供过于求的问题，供需比达到5：1，也就是说平均一个金融位置出来，就有五个人应征，2014年的高效毕业生规模有727万，马上就是求职旺季，大家都想找到好工作，但要怎么找到好工作?
在台湾的经验来讲，你是本科毕业的学生，你是否愿意到金融机构上班?你愿意到什么样的金融机构上班?现在常常看到，大学毕业生比职位多很多，但是现在还有一个趋势，现在很多大学生不愿意到金融机构上班。我们有一次去一个学校给应届毕业生做问卷调查，金融系的80个学生只有两个愿意毕业以后到银行上班，只有三位愿意到证券公司上班，还有另外三位愿意到金融机构上班，为什么不愿意到金融机构上班?很多台湾的小孩毕业之后想自己开餐厅、咖啡厅，他觉得自己来创业，虽然收入比较少，但比较自由。
后来跟他们讲，在金融业的收入和其他行业比，行业是相对比较高，他说是真的吗?第一点就是说很多人对金融业不是很了解，信息和金融业是目前中国大陆起薪最高的企业，信息是4100元，金融是4180元，金融业比信息好一点，一般的金融机构需要的人才是销售方面的人才，金融商品方面的人才，但是从大学毕业生的角度来看，他们经验不足，所以你要他们一上岗就驾轻就熟地把工作做好，这不是容易的事情，需要在职的人员的训练。未来几年，看到大陆做的一些金融的改革，我们也深深体会到对人才需求的趋势。过去几年来，业务人才，大陆每年定的业绩比较高，30%、40%的要求，从业人员非常辛苦，对后勤的人员，我认为将来这些需求会上来。
