金山工业区：“新益精神”助推民企发展

　　企业效益好时，公司愿意把年净利润超过1000万元以外的100万元全部用作红利奖励给员工；企业发展遇到瓶颈时，党员员工“亮身份、树形象、做表率”，号召广大员工与公司共度难关。究竟有什么力量，能让一家民营企业的老板与员工如此团结协作、风雨同舟？15日上午，记者在金山工业区召开的“新益精神”现场交流会上，找到了答案。

　　“新益精神”现场交流会

　　据了解，上海新益电力线路器材有限公司是一家专业生产电线电缆的高科技制造企业。近年来，新益公司党支部在公司转型发展遇到困境的关键时刻，挺身而出，发挥战斗堡垒作用，抓党建练队伍，强党建促发展，形成了具有党建亮点的“新益精神”。即党支部的核心引领精神、共产党员的先锋带头精神、群团组织的凝聚服务精神。正是这三种精神，成为助推企业发展的有效动力。

　　党支部：关键时刻把好“方向盘”

　　企业发展如打仗，有输有赢皆正常。这就让新益公司党支部深刻体会到，要在两个关键的时间段把好“方向盘”：一是企业形势好的时候，党支部要善于帮企业找到存在的不足和危机，防患于未然；二是企业形势不好的时候，党支部要帮助企业在困境中找到发展的良机，让员工看到希望。

　　新益公司党支部牢固树立“有为才有位，有位更有为”的观念，在不干预现代企业制度正常运行前提下，全面推行党组织班子和经营管理层交叉任职，推动党建工作与生产经营管理的融合共进，有力地促进了政企关系的沟通、劳资关系的协调和党群关系的密切，使党组织成为公司的政治核心和力量源泉，成为员工的活动之家和服务中心。

　　新益党建文化中心内的企业荣誉墙

　　在党支部的引领下，公司2015年实现销售产值2.5亿元，先后获得“上海市文明单位”、“上海市‘两新’组织先进基层党组织”、“上海市高新技术企业”等荣誉。

　　共产党员：亮出身份冲锋在前

　　企业发展的核心竞争力在于技术和人才。如何发挥广大员工的积极性？新益公司党支部找准党的工作与公司发展要求、党员发展愿望的结合点，号召公司党员用自己的行动践行“五个带头”承诺，即：带头学习提高，带头遵纪守法，带头开拓创新，带头履行职责，带头务实表率。“一个党员一面旗”，党员员工用自己的爱岗敬业、开拓创新给其他员工起到了良好的示范效应。

　　新益公司内的一处标语

　　程宝康就是其中一位。工作中，他发现仓库复绕员工复绕电缆大盘子很费劲，于是抽出时间多次去仓库观察，想办法、画图纸、亲自动手加工配件，原本需要投资2万多元设备才能解决的问题，老程凭借自己的聪明才智花费了几百元就让这台复绕机既能复绕小盘，又能复绕大盘，大大减轻了工作强度，得到了大家的一致好评。

　　群团组织：企业员工的“娘家人”

　　新益公司党支部坚信，如果企业能让员工有极大的归属感，那么员工同样会报以企业极大的忠诚度。近年来，党支部坚持发挥群团组织的凝聚服务作用，做到职工情绪低落时必谈、出现矛盾纠纷时必谈、岗位变动时必谈、违章违纪时必谈；家庭纠纷时必访、职工出意外时必访、节假日时必访、患病住院时必访、婚丧嫁娶时必访，使之真正成为“关心关爱职工、温暖温馨职工”的“娘家人”。

　　新益党建文化中心内的企业文化墙

　　此外，党支部还积极引导公司管理层并征得董事会的大力支持，先后投资180余万元用于员工培训，全面提升员工的综合素质，实现员工和企业的共同成长。

　　与此同时，广大员工也积极参与科技创新、技术革新。公司先后取得发明专利5项、新型实用专利30项，2013年被列为“金山区企业技术中心”，2014年6月获得“金山区科技小巨人”称号。如今，“比、学、赶、超”已在员工之间成为一种时尚。