2016年，中国经济发展全面步入新常态，面对互联网经济下快速迭代的商业环境，以及复杂严峻的机遇挑战，人才的创新能力和组织架构的灵活性已经成为现代企业生存发展所面对的最大挑战。

　　在“互联网+”大背景下，社群的崛起给劳动关系模式带来了新的发展方向，企业高速增长，社会要素的组织形式和专业模式开始新一轮创新再造，社群经济已成为改变中国未来的新经济模式。

　　近日，智联招聘“社群崛起，洞见未来-2016 中国年度最佳雇主”颁奖盛典在三亚举办，现场发布了智联招聘联合北京大学社会调查研究中心出品的《2016中国年度最佳雇主总报告》，调查结果显示，2016年公众普遍认为获得最佳雇主提名的企业应该具备的首要特征是吸引人的企业文化。

　　“中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查评选活动。活动历经十一年，不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业，激励他们更加深入地推进雇主品牌建设;更重要的是推动雇主品牌的理念和经验得到了广泛应用，有效帮助了中国企业制定并实施雇主品牌战略。

　　“2016中国年度最佳雇主”评选活动以“社群崛起，新雇主经济的演进”为主题，覆盖了全国34个城市，9740 多家企业报名参选，相比去年在数量上增长超过80%。通过活动，在全社会广泛传播“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性、学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好地应对人力资源市场的变化。

　　在其后的“社群崛起，新雇主经济的演进”的高峰论坛上，多家获评“最佳雇主”企业、专家等分享了新雇主经济下的雇佣关系的演变和推进。

　　职场社群的必然演化

　　据了解，近三年的最具发展潜力雇主调查结果显示，企业员工对收入前景的需求排序在逐年下降，而“尊重员工”、“实现对员工的承诺”等要素的排序则在逐年上升。从这一变化中也可以发现，越来越多的80后、90后新生代员工在物质回报与重信增能之间的抉择上更偏向后者。

　　基于对中国劳动力市场雇佣关系的发展变化趋势的洞察，2015年，智联招聘提出了“新雇主经济”概念，强调了雇佣关系中雇员的主体性与重要性。2016年，“新雇主经济”有了进一步的发展演进：求职者自我意识不断提高，雇主与雇员为了共同目标和追求聚集在一起，在职场中形成特殊的“社群”体系，价值观相同、雇佣关系亲密、赋权结构的职场“社群时代”已经到来。

　　智联招聘CEO郭盛表示，从2015年开始，公众眼中的最佳雇主评选标准发生了显著改变。2015年以前薪酬待遇指标最受重视，随后软实力的重要性开始上升。2015年“对员工的尊重”成为最重要指标，而今年变成了“吸引人的企业文化”。通过更深入的研究发现，企业要想成为最佳雇主，仅仅依靠平等尊重的伙伴关系是远远不够的，它只是冰山上的一角，另有几个要素也非常重要：价值观、伙伴关系、赋权、90后崛起。90后的一个非常强烈的需求是，他们不希望组织形成束缚，希望为了理想和兴趣而工作。而技术的出现也形成重要的推动力，比如微信、钉钉这些已经提供了一个非常好的技术手段来建立职场社群。郭盛表示基于这些，提出了职场社群的观念。其发现好的企业除了有正式的组织，它一定有一个非正式的自己内部的社群体系。这两个体系(组织)是否有共同的方向，直接影响着企业的走向。

　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉也表示，从新雇主经济到现在强调职场社群化，表明技术的变动比如新技术革命带来了特别大的影响。另外劳动力市场也已发生变化，从原来的大量无限供给，到现在劳动力锐减。