昨日，四川省系统推进全面创新改革试验系列新闻发布会第四场——“深化人才发展体制机制改革 促进全面创新改革驱动转型”新闻发布会在成都举行。

　　吸引高层次人才

　　“顶尖”项目最高可获5000万元资助

　　省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长、省人才办主任戴允康介绍，紧扣全面创新改革“三年试验突破、五年基本转型”的主要目标，将通过三年努力，基本构建起与全面创新改革相适应的人才制度体系，建立健全导向鲜明、激励有效、科学规范的人才培养、引进和使用模式；通过五年努力，基本形成与实施“三大发展战略”相匹配的规模宏大、结构优化、布局合理、富有创新精神的高层次创新型人才队伍，实现由人才大省向人才强省转变。

　　在人才引进方面，从三个方面进行重点突破。制定高层次人才特殊支持办法，对来川创新创业的高端人才及团队，可发放最高200万元安家补助和最高500万元的资助；对顶尖团队中具有重大产业化前景的战略发展项目，可给予最高5000万元的综合资助。同时，完善海外人才引进政策，充分发挥R字签证作用，简化外国人办理居留许可的程序，开辟外籍人才申报“人才绿卡”绿色通道。

　　完善人才激励机制

　　科技成果转化收益比例提高到70%

　　为激发各类人才创新创业活力，改革完善人才评价激励机制。研究制定分类推进人才评价机制和职称制度改革的实施意见，建立以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系。同时，完善科技成果转化激励政策，开展职务科技成果权属混合所有制试点，将成果转化收益比例提高到70%，培育壮大技术交易市场，解决好成果转化“最后一公里”问题。

　　完善创新人才激励政策，改进科研经费管理办法，探索建立知识、技术、管理、技能等要素报酬由市场化决定的分配机制，让创新人才真正实现“名利双收”。

　　在畅通人才流动渠道方面，我省研究制定吸引社会优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的政策措施，出台公务员调任实施办法，开展聘任制公务员试点。完善产学研人才双向柔性流动政策，允许高校院所科技人员到科技型企业兼职兼薪；允许高校院所设立一定比例流动岗位吸引企业科技人才担任兼职教授或创业导师。同时，支持高校院所科技人员带项目和成果到企业开展创新活动或离岗在川创办领办企业，3年内可保留人事关系。

　　据介绍，下一步，我省将持续深化人才发展体制机制改革，加快构建省校省院省企开放合作、产学研用协同创新、青年人才创新创业孵化、科技人员智力服务基层、高端人才创新创业服务等“五大平台”，深入实施优秀干部人才递进培养、高层次人才引进、创新型企业家培养、优秀人才创新创业扶持、藏区和贫困地区专业人才支持、实用技术人才培养开发计划等“六大工程”。成都晚报记者 黄海英