原标题：优化人才生态 厚植创新沃土

　　23日，2016年中山市招商引资·招才引智洽谈会暨第三届“中山人才节”开幕。当天下午，中山市举行了人才创新创业生态高峰论坛。中组部、工信部、科技部、国家行政学院等国家部委派员出席，欧美同学会、院士联谊会、30多所大学科研机构有关负责人与“千人计划”、海内外高层次人才团队与各有关人才机构与各级各类人才近500人出席。

　　毋庸置疑，这是创新创业大时代下，率先发声作答的人才生态中山宣言。论坛以“人才创新创业生态”为主题，围绕“大众创业，万众创新”新形势和实施创新驱动发展战略，多名国内人才领域知名专家、高校和科研院所代表、海内外高层次人才代表等齐聚中山，共同探索人才创新创业生态建设路径。

　　人才驱动？？大力引培创新团队和领军人才

　　抓创新是谋发展，不创新就要落后，创新慢也要落后。中山市委书记、市人大常委会主任薛晓峰表示，创新驱动实质上是人才驱动，中山必须把人才作为优化发展、创新发展的第一推动力，进一步优化人才创新创业生态，为人才发展营造最广阔的舞台。他指出，论坛上专家的真知灼见为中山未来的人才发展指明了路径。

　　创新的事业呼唤创新的人才。当前，中山面临一系列重大发展机遇，随着泛珠三角区域发展、粤港澳紧密协作、珠三角东西两岸深度融合加速推进，尤其是深中通道的立项建设，将极大提升中山的区位优势与在珠三角一体化中的战略优势。薛晓峰强调，中山将深入实施人才优先发展战略，牢牢把握建设珠三角国家级自主创新示范区的契机，以“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念引领人才工作，加快推进中山高水平大学和重点学科建设，大力引进和培育创新团队和领军人才，营造适宜创新、适宜创业的人才生态环境。

　　当下，进一步优化人才生态，已经成为民间与政府的共识大略。未来，中山将以“千金买马骨”的诚意，“新松恨不高千尺”的爱才育才之心，“孔雀东南飞，至此不徘徊”的坚定信念，不遗余力为人才发展营造最广阔的创业创新舞台。

　　前沿探索？？优化人才生态路径获肯定

　　中央人才工作协调小组特聘专家、中国人才研究会副会长、上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华说，在这次全国“两会”上，广东省委书记胡春华提出广东要“打造创新人才集聚高地”；2016年中山人才节，又提出“人才创新创业生态”前沿理念。“看到这两个重大信号，我极为振奋。这是广东和中山”十三五“创新转型的根本之举，也是新常态下人才发展的时代命题。”他说。国家行政学院一级教授、国家行政学院国家战略研究中心主任、博远战略科学研究院院长薄贵利认为，充分发挥人才创新创业的作用，政府层面必须转变人才管理职能，为人才创新创业创造良好“环境+”。

　　主题沙龙环节，围绕“大众创业，万众创新”时代下的人才价值、人才供给侧结构改革、孙中山人才发展思想和中山市人才创新创业园等热门话题，人才专家、名企高管和高层次人才代表之间，展开了精彩的观点碰撞。中国人事科学研究院党委副书记、学术委员会主任、首席专家柏良泽，华大基因研究院副院长、人力资源部总监张二春，广东明阳风电产业集团有限公司副总裁、首席科学家曹人靖，中山市社科联主席、孙中山研究会副会长胡波均认为，当前中山市正面临着千载难逢的发展机遇，处在干事创业的最好时代，创新创业人才应当抓住利好，创造价值实现自我成长。

　　协同创新？？人才创新创业生态园网站上线

　　当下，“大数据”治国治市的理念逐步深入人心，数据思维、互联网思维日渐体现在城市发展管理层面。昨天论坛上，“中山市人才创新创业生态园”网站正式上线开通。这是“大数据”和“互联网思维”在人才发展治理的具体实践。

　　“中山市人才创新创业生态园”以“协同创新、共享成长”为理念，采用“互联网+”模式，围绕人才创新创业核心，整合全市各部门碎片化的各类人才资源和服务，解决人才与企业信息不对称、与产业不匹配、与创新不适应问题。生态园将实现各种资源要素实时动态匹配对接，做到咨询、服务、应用在同一平台上实现，解决人才有项目找不到“东家”、人才要“充电”找不到资讯信息、企业有需求找不到“人才及团队”等问题，形成线上、线下闭环系统。

　　人才创新创业生态园网站的建设内容方面，主要通过政府云平台资源，建设网上人才创新创业生态园和手机移动应用平台，线上整合各类创新创业资源和服务。主要整合国家、省、市委市政府及各部门创新创业政策、全市各部门的各类创新创业服务机构、创业导师资源、人才市场资源、创新创业信息六方面内容。

　　论坛上还举行了《中山市人才发展蓝皮书》研究成果发布。该研究由中国人事科学研究院撰写，通过系统分析中山市人才发展的基本情况，客观展示人才发展特色和亮点，同时展望了中山未来的人才发展战略定位和走向。

　　撰文：项俊波 孙嘉琳 何伟楠 摄影：王云

　　人才节广邀海内外英才

　　中山抢占创新“智”高点

　　区域间的人才竞争，首先是发展思路上的竞争。为更好地服务创新驱动发展战略，着力提升人才全要素生产率，今年中山把人才生态理念贯穿到了整个人才节和高峰论坛当中，旨在打造一个人才创新创业发展的生态圈层，抢占创新“智”高点。

　　由中山市人才工作领导小组主办、中山市外事侨务局（港澳事务局）承办的“创新驱动合作对接会”作为第三届中山人才节的“重头戏”之一，邀请了近40家欧美企业以及来自海内外的42名博士与上百名高层次人才创新创业代表来到现场，与100名中山企业代表以“点对点”的方式进行洽谈交流与对接。与此同时，中山火炬开发区、翠亨新区还举办了同一主题的活动。

　　海内外博士齐聚中山寻伯乐

　　为配合今年招商引资·招才引智洽谈会，在广东省侨办的大力支持下，中山市外事侨务局（港澳事务局）充分发挥层次高、渠道广、资源多的优势，整合海内外资源，去年10月起向海外留学生、高科技人士广发“英雄帖”，截至2月底就收到近200名来自海内外知名院校的博士报名。经过经信、商务、科技、卫计等部门严格筛选，最终确定符合中山产业需求的43个项目，涉及医药保健、先进制造、IT行业、新材料新能源等行业，多数项目已申请或正在申请专利。而去年11月中山在硅谷成立中山创新创业孵化中心也将作项目推介，为此次对接会，该中心推荐了多个符合政策扶持条件的合作项目，成为中山引进国际创新资源的新平台、新渠道。

　　与此同时，通过与欧洲驻华商协会的密切联系，主办方还邀请到近40家欧美企业与中山企业现场对接，其中既有珠三角欧美商会的会员企业，也有专程从欧洲直飞会场的高技术公司，对接的行业涵盖精密制造、先进设备、互联网+、产品设计和投资顾问等。

　　前两届人才节签约项目逾百个

　　近两年，中山市以产业、企业的需求为导向，积极创新人才政策机制，搭建人才发展载体平台，优化人才服务保障体系，打造人才特色优质品牌，逐步走出了一条以人才为核心推进创新驱动的新路子。

　　据了解，2014、2015年两届“中山人才节”，中山成功吸引线上线下近9万名海内外人才、2000多家企业、118家高校和科研院所参加，正式签约人才项目112个。此外，中山去年还统筹开展了人才工作专项调研、企业紧缺适用高层次人才评定管理等工作，对改善中山人才生态起到了很好的效果。

　　近年来，中山始终坚持党管人才原则，立足实际，拓宽视野、创新思路、完善机制，最大程度培养、引进、聚集各类人才。“十二五”期间，全市培养引进各类人才约27万人，其中紧缺适用高层次人才523人，2人入选国家“千人计划”、1人入选国家“万人计划”、1人入选国家百千万人才工程、3人入选“广东特支计划”。据悉，中山市人才节还将举行两天，各种系列活动与对接将使中山再发“大才”。

　　■声音

　　中央人才工作协调小组特聘专家、中国人才研究会副会长、上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华：

　　率先打造创新人才价值实现之地

　　创新驱动实质上是人才驱动，创新落后主要是人才落后。在现实中，我国存在集聚人才制度不畅、人才管理机制不活和人才发展环境不优等三大问题，其中主要原因在于，人才理念、体制还停留在过去的创新1.0时代，面对着以“互联网+”为代表的创新2.0时代。要真正激发科技人才的创新创业活力，必须重视当代科技创新方式出现的重要变化，让人才高地跟上创新方式的变化。

　　中山必须抓住营造“人才创新创业生态”环境机遇，在国内率先打造创新人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。创新创业人才的培养和集聚要快，产生的效率要高，从一般的人“材”到人“才”再到人“财”，一个创新创业人才到这里就能够成才成大才，能带来巨大的人力资本。

　　国家行政学院一级教授、国家行政学院国家战略研究中心主任、博远战略科学研究院院长薄贵利：

　　创新制度、政策 打造吸引人才强磁场

　　人才的时代意义就是，把人才工作做好了，能够真正推动经济转型升级，能够真正让新常态绽放出新的光彩，能够在未来的发展中创造中国的新奇迹。今天的中国已经和过去远远不同，今年的世界已经进入了新的竞争形态，人类社会已经进入智能型竞争时代，比拼的是智慧，智慧的载体是人才。

　　我们要解决发展的难题，最重要的是要靠人才。人才能不能发挥创新的作用，环境很重要，其中既包括宏观环境，也包括微观环境。要从制度创新、政策创新上落实人才工作，打造吸引人才的强磁场，搭建人才能够发挥作用的大舞台。

　　中国人事科学研究院党委副书记、学术委员会主任、首席专家柏良泽：

　　人才“供给侧改革”要注重整体创新

　　将“供给侧结构性改革”这个概念引入到人才的供给与需求这个领域，应该说有启发意义也有局限性。供给与需求时经济学领域中的核心命题，理想化状态是供给结构与需求结构的高度吻合，要达到这个状态难度很大，而人才的供给需求结构关系比一般产品更加复杂。

　　人才发展的生态与很多因素相关，在促进人才供给侧结构性改革方面，首先就要树立整体创新的理念，在各方面创新推动社会的发展。另外就是要有战略性思维，有什么样的发展战略，就有什么样的发展结构。同时，人才供给侧改革应该由政府和市场共同发力，对理论、文化、科技等各类人才“分类施策”，依照他们的特点，在培养、评价、使用、激励方面采取不一样的方式方法。

　　广东明阳风电集团有限公司副总裁、首席科学家曹人靖：

　　建立“接地气”的创新创业生态

　　产业生态模型有很多，理论很多。建立人才创新创业生态，我认为关键要结合中山产业特点、经济特点、人才特点以及社会发展战略，就是要“接地气”。要立足于中山现有的产业结构，结合中山特点，谋划下一步发展计划，推动中山经济社会发展，建立定量化的与中山各种资源相匹配的产业生态模型，彰显中山竞争优势。

　　执着的工匠精神，是推动产业创新、激活人才创新创业生态的灵魂。因此，不仅要建立人才创新创业生态，还需要以工匠精神将这种生态激活。中山在产业发展方面，已经具备了非常好的产业基础和工匠基础，将工匠精神与产业发展结合，还需要通过优化资源配置、改变思想观念、优化制度设计等来实现。

　　华大基因研究院副院长、人力资源部总监张二春：

　　完善法律制度 保护创新积极性

　　新，是过去没有的东西；创新，就是创造过去没有的东西。企业是创新的主体，但是创新企业创造出的创新产品，因为法规和制度的滞后性，而得不到保障，甚至阻碍创新产品的推广。因此，要保护创新，就要及时完善相关的法律和制度，对创新加以保障。另外，还需要加大对知识产权和商业机密的保护力度，以保护创新的积极性。

　　中山市社科联主席、香山文化研究会会长、孙中山研究会副会长胡波：

　　留住人才最重要是帮助人才实现价值

　　对于人才来说，最终要的是价值实现。人才基本的价值实现有四个标准，拥有一定的经济实力，要有应有的社会地位，在文化追求上有品位，在生活上要体面。让人才实现自身价值，就要求社会具有尊重人才、尊重知识和智慧的氛围，要有人才发展的宽松环境，要信任创新人才，允许和宽容失败，要给予创新人才更多的发展机会和更宽广的发展空间。要着力为创新人才搭建创新载体，和能够展示创新成果的平台，真正做到待遇留人、感情留人、事业留人、希望留人。