如果员工忽视这些趋势，未来的职业道路就会有风险，搞不好还会彻底失业。如果人力资源部门忽视这些趋势，那么，未来就只会疲于应付商业模式转变中层出不穷的问题。

　　本文明确的七大趋势必将对各类职业、创业机会、未来员工所需的技能产生影响。文中对未来大趋势的预判，旨在帮你了解可能会受哪些影响，以及今后需要为职业道路做怎样的准备。

　　1.工作内涵再定义：灵活适应新任务

　　什么是工作？在网上一搜就不难发现，已经几乎没人会局限于谷歌提供的第一种定义：一个稳定的带薪岗位。当然，我们干活拿薪水，但只从一个收入来源，还要稳定？

　　如今的工作更像是谷歌的第二种定义：一项任务或者某种工作的一部分，特别是带薪的那种。眼下的新常态是，同时将多个职位合并在一起，或者聘请自由职业者完成一系列工作。

　　由于工作量不断变化，无论劳动者的技能和意愿是否完全匹配，都要灵活适应完成任务。83%以上的高管告诉我们，今后几年计划增加临时的兼职人员或者工作时间灵活的员工。这意味着，企业会为某个项目聘用具备相关技能的人才，而不再提供全职岗位。

　　工作完成的方式也在迅速转变。随着工作时间和个人时间相互交织，工作日和私人时间的界限也越来越模糊。工作不再指代某个场所，而是指一件事。

　　2.复杂性：越复杂，越挑战，越竞争

　　企业和个人都越来越复杂。在企业方面，随着各国政府监管层级累加，复杂性随之增加。而不同客户的独特需求，也将进一步增加这种复杂性。

　　在这种情况下，企业唯有精简结构，进一步简化流程、系统，重振企业文化，才能够在未来拥有竞争优势。

　　而对于个人而言，一方面要把握复杂形势，另一方面要平衡各方面不断增长的需求。斯坦福大学的研究者就指出了影响员工整体健康和幸福的许多压力因素，包括长时间工作、对职业的不安全感、工作与家庭生活的冲突等。

　　相关研究一致认为，这些大趋势将确立未来职场的格局。一些趋势也许看来和日常生活无关，还有些趋势可能正在经历。但所有趋势都有可能完全改变未来的工作方式，还有可能令很多人，甚至某些领域的专家彻底过时。

　　德勤对106个国家和地区逾3300位人力资源高管的调查显示，员工面临的工作任务复杂性越来越高。

　　显然，这是一个不断发展，不断变化，不断革新并充满爆炸式技术增长的新时代，这个时代需要公司不断改变商业模式。而人力资源部门需要做的就是，在这一过程中，从一个简单的功能性组织转变成一个向各个层次领导者提供创意的咨询机构。如果人力资源部门在面对环境变化时未做出积极调整，那么，在接下来的时间内，就会疲于应付商业模式转变中层出不穷的问题。

　　3.老龄化：退休年龄整整延长了10岁！

　　在全球多个经济体，医疗保健的进步和出生率下降已经导致人口老龄化、劳动力规模萎缩。随着国民寿命和工作年限延长，预计当前大部分劳动人口的平均退休年龄将为66岁，而20年前平均退休年龄是57岁。这整整延长了10岁！

　　中美印日四国劳动年龄人口占总人口比例变化图。数据来源：联合国《世界人口前景展望》。

　　目前，在大部分国家，千禧一代是人数最多的劳动群体，他们通过社交媒体积极发声，日渐改变了职场文化。但联合国《世界人口前景展望》显示，中美印日四国劳动年龄人口占比将持续减少。未来在很长一段时间内，中国的老年人口数量将是全球最多的。

　　4.数据大爆炸：招聘应聘更像营销

　　专家预计，2009至2020年，数据总量将增长43倍。一些数据是过去的存量内容，可以很方便地导入这些数据库，另外一些日渐增长的数据则是非结构化的，例如来自Twitter、Instagram、Facebook、Vine等社交媒体网站的数据。

　　面对庞大的数据资源，企业必须重新学会认真挖掘数据，并从中找出消费趋势，由此才能成为未来市场的领军人物。

　　对于就业市场来说，展望未来五到十年，大数据将依然是一个热门话题。由于雇主品牌也呈上升趋势，linkedin的调查预计，未来招聘工作会变得越来越像营销。随着个性化和人才自身的需求越来越得到重视，候选人和职位匹配度将不断提升。

　　5.新兴科技：机器人同事和上司来了？！

　　在众多新兴的科技之中，机器人是尤为值得一提的。到2030年，预计日本人口三分之一超过65岁，每五人中有一人年逾75岁，老年人看护的需求极大。这就难怪日本在研发服务型机器人方面走在最前面了。

　　机器人已经被工厂普遍使用，尤其是汽车行业，这也引发了机器人是否将取代人类劳动力的担忧。2004年到2014年之间，工业机器人的年度供应已经接近翻一番。

　　最近，在华盛顿举行的美国科学促进会年度会议上，美国莱斯大学教授摩西·瓦迪表示，机器人或许会成为印中两国人民福祉的最大威胁，25年后这两个发展中国家将分别有超过69%和77%的劳动人口，因机器人技术的发展丢掉工作。

　　其中，受机器人技术发展影响的不是低技能工人，而是“中间”工人阶层，即从事相对复杂但单调工作的人，例如公交司机、超市收银员、食品厂工人及其他无需创新就可完成工作的专家。

　　6.全球化：你真的不是一个人在战斗！

　　显然，当前全球商业正在发生重大转变。咨询公司麦肯锡预计，全球半数大企业都将把总部设在新兴市场，如巴西、印度和东欧国家。由于世界范围内竞争的压力和其他因素，2000年曾入选《财富》美国500强的企业中，竟然有四成以上在2010年都落榜了，新上位的都是业界新贵和科技企业。

　　全球化并不简单地意味着发展机会。目前，大多数公司，甚至是一些小型公司，都有了全球化的员工、合作伙伴和供应商。对于员工个体而言，这意味着每天24小时之内，不分地域、不分时差，随时可能会有项目、会议电话、会议和邮件需要你去处理。

　　7.气候变化：工作岗位有失有得

　　气候变化未来将对经济产生很大影响。经合组织预计，到2050年，全世界40%以上的人口都将遭遇严重的水资源压力，而面临洪灾或者旱灾风险的资产价值，更是会增长至创纪录的高位。由于极端天气事件和季节变化，我们已经并且正在目睹人们失去工作、甚至宝贵的生命。工人们都站在气候变化的最前线，而他们中有超过250万人因气候变化流离失所。

　　当然，应对气候变化的投资也将产生新的工作岗位。比如，在可再生能源领域中，美国太阳能行业创造就业机会的速度比平均速度快20倍；与此同时，中国有着世界最大的可再生能源就业市场，共有340万工人在此领域工作；而德国有着全欧洲最大的可再生能源领域就业人口，共37万人。

　　经济与合作发展组织研究发现，气候变化减缓政策能在未来创造更多的就业机会。该图表反映了经合组织成员国各产业的就业变化。数据以正常运营到2030年的预估值计算，以百分比形式表示。

　　我们预计，这种积极趋势还将以循环经济的模式继续下去，我们所生存的地球之上，将会产生大量的新兴技术、商机以及就业机会。

　　本文主要内容节选自卡里·威利尔德和芭芭拉·米丝蒂克合著的《伸展力：如何为未来的职场做好准备》。

　　作者：Karie Willyerd , Barbara Mistick

　　译者：Pessy

　　校对：夏林