台泥集团培养选拔在陆才俊 董事长张安平称把人放第一位

　　台泥集团18日在广东清远市英德市举行仪式，对16名来自台泥大陆十个分厂及子公司的年轻才俊进行奖励选拔，台泥企业团董事长张安平出席活动时表示，台泥永远把人放在第一位思考。

　　这16名青年才俊历经18个月的培训与考核，18日顺利结业，正式升为台泥各个管理岗位的新锐干部。台泥企业团董事长张安平、台泥副董事长辜公怡、台泥总经理李钟培等高层联袂出席结业典礼，并为学员颁发结业证书。

　　这是台泥大陆青年干部人才递进培养项目的第二批学员，从大陆各厂的制造、水泥、设备、矿务四大重要运营部门甄选而出，平均年龄为30岁。为了帮助这些学员构建多元化知识体系，并跳出思维框架，台泥将课程设计成常规知识、管理效能、工艺技术三大板块，通过高层讲义、课程演练、现场实际操作、任务参与等形式，不断深化学员专业知识，并增强他们的训练思维逻辑能力和管理技能。

　　张安平说：“进步，就是规格不断的改变，不断的升级。台泥未来的事业发展，需要青年管理人才在内的所有同仁的共同努力。”

　　来自贵港厂的姚赟2010年加入台泥，在烧成工段岗位担任副工段长，现晋升到代理生产班主任。姚赟表示，经历了18个月的经历，使自己可以站在更高的视野对工作进行判断，不畏困难、勇于随时挑战新任务，期望在新的平台上进一步发挥自己的才能。

　　张安平称，台泥集团永远都把人放第一位思考。对于出色的人才而言，他们的发展机会是无限的——台泥希望能够携手每一位有想法、有斗志的年轻人，共同拾回水泥业寻找人类和大自然和谐相处的美好初衷。

　　据悉，台泥集团深耕大陆市场，2017年在大中华地区的总产能约为7000万吨。(完)